近年来，随着高科技迅猛发展，国际互联网广泛应用，经济全球化趋势加剧等，保密工作形势日益严峻。笔者就多年来从事基层保密工作的经验，对基层保密工作的现状以及如何适应新形势发展，浅要的谈几点看法。
　　一、现状和问题
　　1、思想认识不够
　　一是领导认识有偏差。不少单位领导对保密工作的重要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大地制约了保密事业的发展。二是激励机制有问题。由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家秘密任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在落差。三是社会地位有影响。县级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了公务员队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作。
　　2、岗位责任不明
　　我县各乡镇和县直单位保密干部全部为兼职人员，一人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。除了从事保密工作以外还兼有办公室秘书、值班、档案文件、后勤财务、政工人事等方面的工作，各项工作要面面俱到，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。
　　3、业务能力不强
　　保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识。有的对保密法规、制度一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技知识，缺乏对电脑等办公设备进行保密技术检查和提高其防范的能力。近几年来，我县虽积极组织参加省、市保密学习培训，县委党校在主体班也开办