随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份格局的重新整合，人们的价值观念日趋多样化。新的时期、新的环境赋予了思想政治工作新的内涵，涉及面更宽，形势更复杂，群众的思想变化更微妙。要准确把握时代脉搏，做好新形势下的思想政治工作，必须以科学发展观为指导，才能进一步加强和改进企业思想政治工作的针对性和实效性。
　　一、近几年来企业开展思想政治工作的主要成效，最重要的有以下几点：
　　1．选好载体，提高学习效果。各个企业善于把思想政治理论学习教育融合、蕴含于一些经常性的日常活动载体中，使看起来比较单调和枯燥无味的纯理论的东西变得容易接受。要善于运用健康、高尚、文明的文体娱乐活动来传播科学的理论，焕发职工的精神，陶冶职工的情操，鼓舞职工的斗志。在丰富职工文体生活的同时，使职工接受政治理论的学习教育。
　　2．抓好结合，注重教育实效。把先进典型的激励作用和反面教材的警示作用结合起来，增强思想政治工作的感染力和说服力。及时调整和疏导队伍中出现的倾向性和苗头性问题，有效地确保了职工队伍的思想稳定。
　　3．用思想政治工作打造企业凝聚力
　　各企业党委充分发挥自身优势，实施“企业凝聚力工程”，引导党员干部当好“五大员”。一是以人为本，做劳资关系的协调员。二是调动各方积极性，做企业发展的引导员。三是培养员工主人翁意识，做生产经营的监督员。四是建立员工意见收集反馈机制，做舆论信息的收集员。五是鼓劲助威，做好企业的宣传员。
　　近几年，企业思想政治工作取得了一定的实效，但是还存在着一些问题。
　　二、思想政治工作中存在的主要问题
　　1．思想政治教育针对性还不强。企业怎样根据不同阶段各项业务工作的特点，结合部门工作和职工的思想实际，有针对性地开展思想政治教育，在这方面研究得还不够深。主要表现在：一是理论学习流于形式，照本宣科，光读报纸、文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，职工对所学内容“不入脑”；二是部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，造成职工曲解其本意，甚至产生逆反心理；三是对职工产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，没有从职工的实际需求出发，显得苍白无力，使得有些职工口服心不服。
　　2．思想认识要进一步提高。对于抓好企业思想政治工作，思想上重视不够，工作中力度不够。有的“一把手”认为企业党组织可建可不建，思想政治工作可要可不要；有的“一把手”存在一定程度的排斥心理，担心党组织开展思想政治工作会出现“失权、分权、争权”的现象，不想或者不愿意开展思想政治