工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革所带来的新情况、新问题，各级工会组织如何找准工作切入点，做好职工思想政治工作，是新形势下的一个重大课题。笔者就此谈一些粗浅看法。

一、企业工会思想政治工作要坚持“三个突出”

　　(一)突出针对性

　　思想政治工作要有针对性，要不断研究、探讨思想政治工作的方法与规律，发现问题、分析问题、解决问题。工会思想政治工作的重点要放在职工最关心的热点、疑点、难点问题上，紧紧抓住职工的思想状况、需求、接受能力的不同，在因人而异、因时而异、因事而异的前提下，把握思想工作的症结，用一把钥匙开一把锁，使工作得人心、稳人心。

　　(二)突出实效性

　　职工思想政治工作不仅指“说”，还要强调“做”，更要看最后的“果”。要实实在在地帮助职工解决工作、生活、学习中的具体问题和实际困难。

　　(三)突出群众性

　　职工群众既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作的参与者。思想政治工作不能仅局限于个别部门，也不能靠少数思想政治工作专业人员来做，而应该充分依靠广大职工群众的力量，多形式、多渠道，把思想政治工作的触角从企业的各个层面延伸到社会，延伸到职工家庭，形成合力，从而把职工的思想政治工作真正做深做细，做实做好。

　　二、工会思想政治工作要以创新运作为载体

   （一）建立企业文化的载体形式

企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设中的许多内容，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，企业