随着经济的发展和工业化、城市化进程的加快，外出流动党员日益增多。作为党员流出地党组织，如何加强和改进流动党员管理方式，建立全城乡一体的党员动态管理机制，使流动党员充分发挥先锋模范作用，已成为党建工作中一项全新而紧迫的任务。　　

            外出流动党员状况分析　　

 以阜平县为例，全县共有流动党员310人，其中外出流动党员303人，约占流动党员的98%。从当前外出流动党员的特征及流向，流动目的来看，可分为四种类型：　　

外向发展型。这类党员有一技之长，在本土缺乏发挥特长的环境和条件，为体现自己的价值，发挥自己的特长，顺应改革开放潮流，离乡外出，谋求家庭和个人的发展。此类党员有技术有能力，通过一定时间的闯荡和摸索，大多能在适合自己的环境中站稳脚跟，创出业绩。　　

立志学艺型。这类党员年纪较轻，有一点文化基础，有进取心，因不安于现状，想通过外出学手艺，长见识，求发展。此类党员有年龄、文化优势，可塑性强通过一定时间的磨练和学习，能很快向能人都有的队伍转化。　　

勤劳创业型。这类党员老实本分，勤劳可靠，他们原本居家过着安稳的日子，靠勤俭劳作在当地也过的去，随着现代农业生产的发展，“干半年闲半年“的生活方式使他们待不住也闲不惯，一有机会便外出寻活儿，多是农闲而往，农忙而回。此类党员责任心强，受人们信任和尊重，虽无专长，却属于走到哪儿都受欢迎的一类人，在群众中有着较高的威信。　　

贫困求富型。这类党员因为家庭贫困，本人没有什么技术和特长，在当地也找不到合适的致富门路，外出打工挣钱以求养家。此类党员家庭负担重，生产生活条件差，由于是迫于家庭和个人生计而外出，工作生活压力较大。　　

流动党员管理存在的主要问题　　

1、动向难掌握。一些党员组织纪律性差，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织联系，这类党员往往外出去向不明确，时间、地点不固定，党组织很难掌握其外出后的具体情况。　　

2、管理难落实。流动党员外出期间难以参加党的教育培训，组织生活。有的流动党员在外出期间几乎没有参加过党课学习、党员目标管理和民主评议等活动，成了“挂名”党员。