企业思想政治工作需防“十重十轻”　　

张大民　　

如何使思想政治工作成为凝聚职工敬业爱岗、多作奉献、多创效益的“加油站”，使其充满生机和活力，正是时下企业积极探索的热门话题。应当承认，目前，企业思想政治工作存在的比较普遍的忧大于喜的现象是：“虚功难实做”。问题归结起来，主要表现在“十重十轻”。　　

一、重形式轻收效。现在，有的单位思想政治工作越来越表面化、形式化。对上级布置的思想政治工作任务，首先想到的不是如何去结合本单位的工作实际，围绕施工生产这个中心开展有针对性的思想政治工作，而是如何应付上级的检查，如何对下面作出“交待”，如何过关，如何制造声势。常常可以看到，有的单位在风头上、在要紧处又是突击集中学习、培训，又是演讲、研讨，还配有口号、标语、板报等，可谓大张旗鼓，气势唬人，一旦领导看过了，照片拍过了，则偃旗息鼓，具体的工作便少有人问津。这对于企业的长远发展是极为不利的。　　

二、重结果轻过程。思想政治工作是一个多环节的完整过程，有些单位之所以“教育搞得不少，效果不甚了了”，一个重要原因，就是步骤不扎实，省略了不能省略的环节，过程不完整。追求结果并非易事，需要有锲而不舍、滴水穿石的精神。在追求事物发展结果的过程中，尤其需要端正思想路线和确立一步一个脚印的务实作风。有的同志把领导的评价作为思想政治工作的最终结果，把心思用在揣摩领导的意图和喜好上，急功近利，投其所好，不遵循客观规律，不重过程，直取“结果”。这样追求的结果不是“正果”，而是“邪果”、“苦果”。　　

三、重言教轻示范。李瑞环同志讲过，思想政治工作一靠真理的力量，二靠人格的力量。做思想政治工作的同志特别是领导干部，要在“立行”和“立言”上多下功夫，努力把真理的力量和人格的力量统一起来。时下，一些基层干部重在“立言”，而轻“立行”，在群众中威信不高号召力差，一个重要问题是“喊破嗓子”，而忽视“干出样子”，言行不一，成为基层干部的突出问题。言行一致，言传身教，是我们这支队伍的优良作风的具体表现，也是一名政工干部应当具备的优良品德。行动是无声的教科书，只有把说和做很好地统一起来，才会增强思想政治工作的威力，收到良好的效果。　　

四、重基层轻机关。机关是领导干部和青年英才集聚的地方，他们文化水平高，思想活跃，精力充沛，知识面广，是非感强，加之机关工作处于执行国家法律法规、宣传党的方针政策和制定企业规章的 “上游”，工作也有其特殊性。据此，有的同志认为，思想政治工作在机关可有可无，无心中机关就成了思想政治工作的“盲区”。导致部分机关工作人员马克思主义理论素养不高，缺乏政治敏感性和鉴别力。以至于对中央和上级党委的决定、工作评头论足、滥发议论者有之；杜撰、传播“顺口溜”、“内部消息”、“黄段子”者有之；欺下瞒上、大捞个人好处者有之。机关工作人员本人是个体的，但其个人行为，特别是领导干部的行为代表