富民强市，人才为本。人才是最宝贵的资源，是一个地方经济和社会发展的关键。如何加快人才资源开发，尽快使我市由人口大市向人才强市转变，实现区域经济快速发展，缩小我市与发展地区差距，全面实现小康，是当前我们面临的重要而紧迫的任务。　　

    一、我市人才资源的现状　　

    建国以来，特别是十一届三中全会以来，随着现代化事业的发展，我市的人才队伍不断壮大，他们为我市经济和社会事业发展，做出了重要的贡献，但与经济和社会事业发展对人才队伍建设的要求相比，还存在诸多问题：　　

    １、总量不足。结构性短缺现象严重，高新技术产业人才和高技能实用人才匮乏。　　

    ２、素质不高。人才队伍中中专以下人员比重较大，研究生以上学历的则寥寥无几，在实际工作中有相当一部分人员学识水平达不到专业学历的要求，还有一部分人员知识老化，更新不够，不能完全适应工作需要。特别是高层次人才中青年人少，年龄老化。　　

３、结构不合理。从区域上说主要分布在市县，乡镇不多；从部门上看大头集中在教育、卫生等行业。　　

４、人才流失现象严重。一方面由于我市工商企业效益不好，现有的专业技术人才大量外流；另一方面我市输出的高校毕业生特别是本科毕业生回归率呈逐年下降之势，短缺专业人才回来的更少，这些都加大了我市教育先期付出的成本。　　

  上述问题已成为制约我市经济快速发展的重要因素，必须采取切实措施加以解决。　　

    二、解决的对策　　

    １、加快经济发展，为人才施展才华提供平台。集聚人才，让人才实现自身价值首先要有事可做，其次是待遇问题，无论是事业还是待遇都需要发展经济，这是留住人才、吸引人才的根本。因此我们要围绕“加快发展、富民强市”的目标，牢牢把握发展这一执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。就目前我市的情况来看就是要大力做好招商引资，大力发展区域经济、资源经济、民营经济，增强综合实力，“筑巢引凤”，构建人才施展才华的平台，为人才创造更多更好的价值实现机会。坚持以发展凝聚人才、以事业吸引人才、以人才促进发展的思路，使人才资源开发与经济