从市委组织部公布的选拔使用各年龄段干部情况来看，近年来我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，让他们政治上有奔头、工作上有劲头，改善和优化了干部队伍结构，激活了人才资源，激发了干事热情。目前，全市正县级领导干部平均年龄50.26岁，副县级领导干部平均年龄47.41岁，2009年提拔使用的77名县处级领导干部，40岁以下年轻干部占32％，41至45岁干部占39.7％，46至50岁干部占19.2％，51岁以上干部占8.9％。
从这些数字来看，我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，辩证看待不同年龄段干部的长处，既注重看年轻干部干事创业的激情、开拓创新的闯劲，又注重看年纪大的干部的稳重和大局观，公开选拔领导干部时，最大限度放宽年龄界线。选拨干部年轻化始终，这与贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针是不矛盾的，在现阶段我国选人用人工作中，年龄与正常提拔成正比，能力与提拔只能是超常使用，凡不按常规套路提拔使用者，普遍都是年轻人。
但是， 倡导干部尤其是领导干部年轻化，并不是一定要年轻化，首先，能力比年龄更为重要，选拔一个人，必须在衡量他是否具备与职务相关的领导才能后，再去考虑他的年龄状况；其次，在法定年龄之内一视同仁，不在年龄问题上实行一刀切，无论年轻或是年长的人，都能在德才兼备的原则下，公平选用。在这方面，国外国内，有许多事例可以说明，年龄并不是选用干部重要标准。例如，20