选人用人事关着事业兴衰、民心向背、干部成长，乃至国家前途、民族未来。培养选拔大批能够担当重任的合格的领导人才，已成为一项十分重要而又紧迫的任务，但是在选拔优秀人才的同时对选拔出的干部也要能人岗相适、各的其所，这是科学发展观关于以人为本的思想在干部选拔任用工作中的实际运用，是科学用人的必然要求。人岗相适，就是科学配置领导人才资源，使干部能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。
近些年来，越来越多素质高、能力强的年轻干部充实到各级领导岗位，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力的干部支持和组织保证。但是，有一些地方和部门在选拔使用干部时，对干部自身能力素质是否适应拟任岗位的职责要求，考虑不够、研究不深、办法不多。有的对岗位所需人才缺乏科学分析。有的考虑干部专业、能力多，考虑个性心理、气质禀赋少。这些现象都在相当程度上影响了干部与岗位的相容性，致使一些同志走上岗位后，明显表现出不适应，进入角色较慢，打不开局面，工作绩效平平。这种人岗不相适应的状况，不仅