以正确的德才观选准人，用好人
　　国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。在我国发展步入新时期新阶段的重要关口，干部是国家首要的软实力。如何选用干部，选什么人，用什么人，不仅是一种导向，更事关党的事业兴衰成败和前途命运。胡锦涛总书记曾经强调：“在实际工作中选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行，对于干部队伍建设具有正确的导向作用。选好用好干部对于凝聚人心，推动工作具有极大的作用。反之，选错用错了干部，则会影响团结、影响工作，给党的威信和党的事业造成严重后果。”如何在新形势下大胆探索选人用人新机制，规范程序，严把关口，以正确的德才观选准人，用好人，真正选出群众拥护、组织信任的好干部。笔者有如下浅见：
　　一、解放思想，不拘一格用人才
　　在我国改革开放和现代化建设的历史进程中，干部队伍始终处于新老交替与合作的态势。但在有些地方因错误地把 “年轻化”
理解为“青年化”，在任职年龄上搞“一刀切”，不仅在人才资源上造成严重浪费，也给社会和党的事业造成了一些负面影响。笔者认为，无论是老年干部、中年干部、还是青年干部，都是党的干部队伍的重要组成部分。选拔什么样的领导干部，要视岗位特点，工作需要而定，提倡老中青三结合，实现优势互补，这是符合干部队伍建设的客观规律和实际需要的。对于那些年富力强的干部，只要能担当起与之相应的职责，工作出色，就应该委以重任；而对那些经验丰富、工作业绩突出、精力旺盛，事业心强的中年甚至老年干部，不能硬性“切”在一边，不予任用。
　　二、 更新观念 ，打破常规用能人
　　人才是社会的一种战略性资源，与其他资源不同的是，人才的得与失往往决定着一个单位或部门的工作实绩怎样，决定着一个企业的效益成败。拥有优秀的人才资源，便会在日趋激烈的竞争中立于不败之地。因此，一个睿智的领导者，必定善于挖掘人才，在选人用人时必须注重人才真正的能力，而不被等级限制。受资历、资格、现实问题等因素的限制，人才易被埋没。就当前来看，部分省市和地区在选拔干部时，将众多事业单位人员拒之门外，主观上设置了一道不可逾越的门槛，毫无疑问是先看看你是否具备公务员身份，再考虑你是否有能力胜任工作。不科学的、不合情理的条件设置，在很大程度上迂腐地忽略了对人才能力的重视。曹操在《求贤今》中说：“惟才是举，吾得而用之。”意思是说：只要是有才能的人就举荐，我要求得到并任用这样的人。故笔者认为，在选人用人上，欲求知人善任，必先祛