贯彻“四项监督”制度　既要选准人更要用好人
　　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的颁布实施，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，进一步提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。
　　四项监督制度的终极目的就是营造风清气正的选人用人环境，规范选人用人行为。要进一步提高选人用人公信度，关键在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用工作四项监督制度，既要坚持干部选拔任用标准选准人，更要用好选拔出来的干部。
选准人是前提
　　选准人首先要形成正确的选人用人导向。2002年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”选准人就要坚持标准上选拔任用干部，严格执行四项监督制度的有关规定，规范选任程序，必须充分发扬民主，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来，形成正确的用人导向。
　　其次，要深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度。拓展选人用人视野，拓宽选人用人渠道，搭建选人用人平台，实现“伯乐