选人用人要做到“五落实”
　　开展选人用人公信度评价工作，要切实转变思想观念，树立正确的选人用人观念，适应新形势下干部选拔任用工作的新要求，促进经济社会科学发展、和谐发展和跨越发展。笔者认为，选人用人要落实“五落实”。

　　一、落实“不拘一格选人用人”理念。邓小平同志说过：“选贤任能也是革命。”
选人用人上的失误，首先是从认识错误开始的。一些地方在选拔任用干部时，仍然沿用论资排辈的惯例，即使是公开选拔和竞争上岗，也因设置的条件过于“苛刻”而陷入了“从少数人中选人”的僵局，致使干部选拔机制不活。没有从根本上改变这种状况。因此，要落实不拘一格选人用人的理念，强化选贤意识，拓展任能思路，真正做到唯才是举、知人善任。科学发展观的核心是以人为本，对人才的定义不局限于学历和职称，更注重知识与技能，落实到干部选任工作中，就是用开阔的思维和眼界选人用人，既看年龄更看水平，既看学历更看能力，既看职称更看称职，既看资历更看本事，既看素质更看实绩。坚持多形式多渠道选拔人才，从更深更广的层次上开发人才资源，大胆提拔、破格使用，从而为那些想干事、能干事的优秀人才多干事、干成事创造机会和条件。

　　二、落实“辩证识人选人用人”理念。在干部选任工作中，难免会遇到各种有个性、有棱角的怪才和偏才。对此，一些领导以“不听话”、“不好管”而不用这些干部，从而浪费人才。俗话说：金无足赤，人无完人。我们党的事业发展需要各种各样的人才，对于人才因其特异的禀赋而显示出的“怪”和“偏”，应该客观公正地看待。坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动为契机，树立辩证识人选人用人的理念，从党的建设和组织工作全局的高度，正确认识、把握和处理好选人用人中出现的新矛盾、新问题。辩证识人选人用人，要有全面的观点，对人才看主流、看本质，听其言、观其行，综合评