浅谈如何提高选人用人公信度
　　选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。选出一个好的干部，能造福一方，选错用错一个干部，就会贻害一方。选人用人是一道历史难题，历史上选人用人致使家邦兴衰的典故举不胜举，然而，当今社会，要选出一个能够造福一方的好干部，更是值得思考的一个问题。现就如何提高选人用人公信度、匡正选人用人风气浅谈几点看法：
　　一、选人用人，制度是保障
完善的制度是提高选人用人公信度、匡正选人用人风气的保障。中央出台了一系列的制度、法律法规，如《干部任用条例》和四项监督制度。制度、条例具有一定的普遍性，但因地方政治、经济、人文发展不平衡，地方上要结合实际，深刻解读相关条例，防止条例错解误解，防止教条主义，防止腐败的滋生；要根据相关制度、政策、法律法规建立健全一套适合地方特色的选人用人制度，达到中央提高选人用公信度的初衷。
　　二、选人用人，关键在人
　　制度的执行力决定制度的约束力，只有真正把制度认真贯彻落实、严格执行，做到有章必依、执行必严、违规必究，才能达到用纪律保证选人用人的风清气正。而制度的执行关键是人，上至领导干部，下至平民百姓。领导如何决策、决策准不准；群众如何参与、说了算不算等都是选人用人之风正不正，能否选出好干部的关键。领导决策上要严格民主推荐制度。一是刹住跑官、要官、说情、拉票之风，杜绝那些政治素质不高、能力不强、作风不正却通过不正当手段获取推荐提名之人。二是防止重资历、轻能力现象，不能只注重选用有资历、有职位的干部，要适时启用，破格提拔，推荐提拔那些有能力、有干劲、作风好的年轻干部。群众参与要注重民主决策机制的健全