让实绩突出的干部亮起来
　　政绩是执政的成绩，是执政问题。强调客观方面问题的多。是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是客观存在的。而实绩则是干部在实际工作中做出的实实在在的工作成绩，是工作问题，强调主观方面问题的多。政绩的形成过程具有动态性和不可预见性，创造过程具有动机性，表现形态具有多样性。在评价政绩中具有主观性和综合性。而实绩则是宏观的，而不是具体的；是动态的，而不是静止的。是其工作思路、履职情况、工作落实情况和工作实际成效四个方面的综合体现。
　　“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。让实绩突出的干部亮起来，这不仅关系到干部个人的前途问题，更关系到整个干部队伍的建设。
　　一、克服三种趋向，充分认识干部的实绩
　　一要克服群众认可的，上级领导不认可。上级领导认可的，群众不认可，衡量干部的实绩仅凭领导印象的趋向。二要克服在年度的公务员考核评优中，定向（在哪个单位评选）、定指标，甚至直接定人，或者搞论资排辈，“一来二来先从老大来”，或者是今年你来，明年我来，大家轮着来的趋向，充分肯定其干部工作的实绩。一般情况下，能够连续两年被评为优秀的干部是少之又少，被评选到的干部的确是实绩突出，群众公认的优秀的干部，是实绩突出的干部。三要克服干部个人先进不等于单位先进，干部个人取得的成绩不等于领导取得的成绩，个人工作能力强，不等于领导工作能力强的妒嫉趋向。
　　二、完善考核机制，正确评价干部的实绩
　　按照领导干部创造工作实绩的行为过程构建工作实绩考核评价体系，正确评价干部的实绩。一要正确评价踏实工作、无私奉献，做出政绩的干部和开拓进取，改革创新，百折不挠，发愤图强，为党和人民的事业做出了贡献的实绩。二要正确认识工作的主观愿望是好的，但由于干部个人的思想观念、工作能力所限，尽管工作辛辛苦苦、兢兢业业，但工作政绩平平的干部和那些内引外联，上下协调，为经济发展、提高人民生活水平发挥了重要作用的干部的实绩。三要估价敢抓敢管，勇于改革，立足创新，使一个地区或单位面貌发生巨大变化的干部和善于潜心研究，默默无闻，埋头苦干，在本职岗位上取得了重大成果的干部的实绩。四要充分了解急功近利，好大喜功，热