摘要：我国“科研老板”现象已经成为科研领域一大问题，其生成有学术风气功利化、浮躁化、科研领域官本位思想猖獗、科研资源管理制度不完善等原因。
 
    关键词：科研老板；科研资源；学术风气；官本位；导师制
 
    在我国高校，研究生把自己的导师称为“老板”，是一种很普遍的现象——这些导师带着研究生做科研项目，并付给一定的报酬。所谓“科研老板”是这样一群人，他们是科研人员，却担负着项目公关任务；他们几乎不在一线搞科研，可往往能拿到科研项目。我国“科研老板”现象产生的原因具体来说有以下几点：
 
    一、科研学术风气庸俗浮躁功利化
 
    科学研究来不得半点虚伪和浮漂，可以说，浮躁是科研的大敌。而目前，这个“大敌”已经侵入到一些科研领域，危害越来越大。一些科研工作者根本不能潜下心来搞研究，一些科研工作者有一点名气，就整天做报告、跑场子，俨然一个明星演员。所谓功利化，就是不顾学术研究的超越性和“大用无用”的特点，片面追求所谓学术成果的“快、多、新、大、用”。以研究生教育为例，正因为许多高校规定，研究生获得学位的条件之一是必须在核心期刊发表一定数量的论文，大学教师、科研机构研究人员评职称也和发表论文挂钩，他们才不惜冒险造假、抄袭，更不惜重金购买学术期刊版面。在这种大的学术背景下，科研分子如何静得下心来做科研，广大科研分子是人不是神。在浮躁功利化的学术风气下，专心做科研不如“跑”即跑课题、跑经费、跑获奖、跑发表、跑学位点等等，催生了“科研老板”的产生。
 
    二、科研领域“官本位”思想大行其道
 
    中国两千年的封建社会，积淀了浓厚的“官本位”思想。受“官本位”的影响，不少高校的学术评价机制，不是按照学术规则操作。包括评估、检查、评比、项目审查、人才选拔等等，大都以官场规则在实际运作。如果谁不按官场规则运作，就会被淘汰出局。在高校“官本位”的阴影下，还出现了不少由外行领导内行，或是业务不精湛之人指导业务拔尖者的现象，这对教师的积极性造成挫伤。“官本位”滋生了各类学术腐败、学术造假，比如，滥评职