摘要：目前在我国很多欠发达地区，一些没有受过高等教育的劳动力逐渐遭到淘汰的危险。而欧美、日韩以及其他亚洲国家由于人力资源不足，急需劳动力。所以，中国的剩余劳动力渐渐选择走出家门，到其他国家谋取生路。愿意被输出的劳动力数量增多，劳务公司或用人单位见有利可图便钻法律的空洞，以不合宜的手段将越来越多的中国劳动力输出国外。由于我国对于对外劳务输出的监督管理并不成熟以及很多其他方面的问题，在这一领域还存在很多的问题。
 
    关键词：对外；劳务输出；问题
 
    一、我国对外劳务输出的现状
 
    对外劳务输出，是指劳动者从一国或境外的某一地区转移并就业劳动，同时获得劳动收入。目前我国对外输出劳务主要是通过我国有关的国际劳务公司或其代理公司以及国外的合资经营企业向海外输出劳务。本文主要讨论的是通过劳务公司向海外输出的劳务情形。由于，我国劳动力剩余较多，自动作为劳动力被输出的人力较其他国家而言相对众多，以笔者所在的家乡山东胶东半岛而言，山东为我国第二人口大省，那里劳动力丰富，很多没有高文凭，找不到待遇丰厚的工作的年轻人便视对外劳动力输出为求生的手段。而且，由于地理位置靠渤海、黄海与南海，胶东半岛劳动力输出的主要目标国为韩国、日本和新加坡，这几个国家的收入水平普遍比中国高出很多，因此，这也是胶东半岛劳动力输出数量较大的原因。
 
    二、目前对外劳务输出存在的问题
 
    （一）缺乏统一立法，有关劳务输出的法律制度不完善
 
    目前，我国尚没有制定出劳务输出法来统一规范管理对外输出问题，其他的有关对外劳务输出的法律或规章文件数量少，而且地区与地区之间还存在差异，出现问题的时候很难统一管理监督。由于法律规定的不足，当出现权利纠纷时，各地区间援引的规定不一致，没有统一的规定解决纠纷，只能按照合同的有关条款进行解决，这样往往对劳务输出者带来的保护不足，他们的利益很容易受到侵害。
 
    （二）劳务输出机构良莠不齐
 
    目前，市面上除了正规操作的劳务公司之外，还有很多个体非正规的劳务中介公司，这些中介公司为了获得更大的利益，往往对劳务人员夸大其辞或隐瞒真实情况，致使一些劳务人员上当受骗出国。在国外，他们不仅没有得到应有的报酬，甚至得不到该有的保护，利益受到了很大的侵害