摘要：职业生涯规划是指一个人对自己职业发展道路的设想和规划。合理制定职业生涯规划有利于毕业生确立职业理想、树立正确的职业观、成功就业，有利于人尽英才，避免人才浪费，但是职业生涯规划的现状仍令人担忧。文章通过对职业生涯规划分析，鼓励毕业生能尽早做好职业生涯规划，科学的选择和确定职业，实现一个美好的人生。
 
    关键词：毕业生；职业生涯；规划
 
    随着社会主义市场经济的深入发展、高等教育改革的日益推进，面对社会用人机制的变革和就业形势的严峻，大学毕业生感到了前所未有的压力。大学毕业生能否顺利就业并实现职业生涯发展，这关系大学毕业生本人的前途和幸福，关系到国家人才培养规划、人才资源配置和人才使用方向，关系到社会的稳定。因此，鼓励大学毕业生积极开展职业生涯规划，一方面充分体现了“以人为本”的教育理念，帮助大学毕业生发展与成才，促进其全面发展；另一方面，对于提高人才质量，促进就业，满足社会对人才的需求有着重要意义。
 
    一、职业生涯规划定义
 
    职业生涯规划（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
 
    职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
 
    二、毕业生职业生涯规划的现状
 
    很多应届大学毕业生在找工作时不是首先做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
 
    这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
 
    现在大学毕业生对职业生涯规划的概念已经有了初步的了解和一定程度的接受，他们对自己的职业期望与生涯设计也趋于理性。但是，大学毕业生对职业生涯规划本身认识不够，在获取有关职业的系统信息方面欠缺主动性，对自我的认识存在片面性的隐患，同时缺乏对职业生涯规划的执行力。一方面，他们无法确定择业目标，这就使得大学生树立择业目标产生困难，而择业目标无法确定就谈不上对职业生涯进行规划；另一方面已经确立了择业目标的大学生对职业生涯规划的态度却仅仅停留在“思想”层面，想做职业生涯规划，却不采取应有的行动。
 
    三、毕业生职业生涯规划的意义
 
    从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助大学毕业生树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
 
    （一）职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力
 
    一份行之有效的职业生涯规划将会：引导个人你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助其重新对自己的价值进行定位