企业文化是指企业在长期生产经营和管理过程中产生的、被企业多数成员所共同认知、拥有并影响企业成员思想和行为的组织信念、价值观念、职业道德、行为规范等，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。良好的企业文化可以成就一个企业，同样，不良的企业文化也能毁灭一个企业。因此，企业文化对企业发展发挥着不可估量的重要作用，对私营企业而言也不例外。
 
    一、企业文化对私营企业发展的影响
 
    企业是一个有思想和外形的实体，企业文化是企业思想的体现，是企业所依赖的一种文化价值观，它不仅代表了企业的精神风貌，而且还蕴涵了企业的指导思想和经营哲学。企业文化作为一个群体心理定势及氛围，对员工具有熏陶、感染和引导作用，这种作用能使员工自觉地按照企业共同价值及行为准则去从事工作、学习和生活，发自内心地为企业创造价值。所以说，企业文化与企业发展息息相关。
 
    纵观世界成功企业的经营实践可以发现，一个企业能够在激烈的市场竞争中立足于不败之地，与自身优秀的企业文化精神是分不开的。例如，海尔集团提出的“以人为本、以德为本、以诚为本、君子之争、和气为本”和“日本管理（团队意识和吃苦精神）+美国管理（个性舒展和创新竞争）+中国传统文化中的管理精髓=海尔管理模式”。同样，不少私营企业由于不注重企业文化的建设，在短期内可能经营状况不错，但是，由于缺乏优秀的企业文化，无法被牵引不断向前发展，最终经不起时间的考验，只能在竞争中被淘汰。巨人集团、三株集团等知名私营企业的衰败，缺乏有效的组织构建和科学化、专业化管理的队伍可能是主要原因，但是内部没有形成共有的价值观念和行为准则，缺乏良好的文化理念和文化氛围也是一个非常重要的原因。
 
    因此，任何私营企业也都必须意识到企业文化建设的重要性。
 
    二、私营企业企业文化建设现状
 
    （一）企业文化意识淡薄
 
    目前，不少私营企业主文化水平和素养不高，管理水平滞后；不少私营企业缺乏长远发展眼光，对企业文化建设意识淡薄，重生产、销售业务，轻文化建设，没有把企业的价值标准、经营理念、管理制度、行为准则、职业道德和文化建设等放在重要位置；长此以往，将导致企业缺乏向心力，员工缺乏共同的价值观，最终趋向倒闭的深渊。
 
    （二）对企业文化认识方面