摘要：在市场经济迅速发展的今天，企业面临着纷繁复杂的形势，企业员工的心理也发生着显著的变化，被誉为“企业生命线”的思想政治工作也面临着诸多新问题、新难题。在这种情况下，企业如何有效开展思想政治工作成为一个亟待解决的问题，文章就此类问题进行了探讨。
 
    关键词：思想政治；创新；联系实际
 
    开展思想政治工作是我们党的优良传统，是实现党全面领导的重要手段和措施。作为一个现代化企业，要发展就必须依靠职工、团结职工，为实现企业的经济目标而共同努力奋斗。只有调动人的主观能动性，化消极因素为积极因素，才能有效地发展生产力，调整生产关系，团结、鼓舞、带领职工为企业发展进步做贡献，这也是我们搞好一切工作的首要条件。
 
    一、当前思想政治工作中存在的主要问题
 
    （一）体制不健全，工作流于形式
 
    一些企业思想政治工作管理体制不够完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷声大，雨点小”，甚至一些企业仅仅把工作停留在口号上，没有实际展开工作。一些小企业没有建立政工部门或者政工部门仅仅是一个摆设，更无从谈起健全党政工团齐抓共管的工作机制，一些单位对思想政治作的地位和作用认识不到位，没有像抓工作任务一样抓思想政治工作。还有一些企业的政工人员工作态度没有摆正，认为思想政治少一点无关紧要，往往敷衍了事，致使这项工作不能摆上应有的位置而流于形式。
 
    （二）形式单一，方式方法不够创新
 
    在做员工的思想政治工作时，很多企业不能坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不能将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革。一些人把思想工作理解得过于狭隘，这样使得工作刻板化、教条化。其实思想政治工作渗透于我们各项工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，如谈心谈话、慰问、家访等形式。
 
    （三）内容乏味，不能有效联系实际
 
    做好思想政治工作是为了更好地提升员工素质，促进企业和谐发展，然而企业在做这方面工作时却是“为教育而教育”。教育内容不能具体化，多是空洞的理论说教，不能有效结合本单位的实际。工作虽然一直在开展却收效甚微，有些是为了应付检查，流于形式；有些是“头疼医头、脚疼医脚”，不出问题不抓教育，等出了问题才抓教育；还有的是思想懒