摘要：劳动力是促进经济发展的重要因素。文章结合中国是实行社会主义市场经济的发展中国家的国情，参照西方发展经济学的理论，从发展中国家的人口与劳动力特征、发展中国家的失业、发展中国家的劳动力流动3个方面论述了发展中国家人口与劳动力的基本理论问题，对相关部门制定人口和劳动力政策有一定的参考价值。
 
    关键词：发展中国家人口；劳动力；劳动力流动
 
    一、发展中国家的人口与劳动力特征
 
    （一）人口增长非常迅速
 
    西方学者按照人口出生率、死亡率和自然增长率的变动关系，将人口增长过程划分为4个阶段：出生率和死亡率都很高，而人口自然增长率很低；出生率仍然很高，但由于死亡率开始下降，人口自然增长率迅速提高；出生率开始下降，但人口死亡率继续下降，人口自然增长率仍然相当高；出生率和死亡都很低，导致人口自然增长率也很低，甚至出现零增长或负增长。大多数发展中国家目前尚处在第3阶段，出生率较高，死亡率较低，人口增长迅速。据世界银行有关资料，1980-2008年低收入国家的平均人口增长率高达2.1％，而高收入国家平均增长率仅为0.7％。
 
    （二）人口年龄结构比较年轻
 
    人口学家将人口年龄结构划分为3种类型：年老型人口、年轻型人口、成年型人口。人口的迅速增长，使得发展中国家的人口结构比较年轻。2008年0-14岁人口占总人口的比重在低收入国家为36.5％，而高收入国家为18.3％。不过在一些人口控制工作推行较早、措施较为得力的发展中国家（如中国）生育率的持续下降，导致少年儿童比重逐渐降低，人口年龄结构已从年轻型转变为成年型，并正在向老年型转变。
 
    （三）人口城市化速度较快
 
    人口城市化是指居住在城镇地区的人口占总人口的比重不断上升的过程。20世纪60-70年代，发展中国家的城市人口平均每年以2.4％的速度递增，超过同期发达国家1倍。不仅如此，发展中国家大城市的发展更为迅速，发展中国家的城市人口比重已上升到38％。
 
    （四）人口素质普遍不高
 
    由于医疗保健条件、营养状况和文化教育状况等方面的差距，发展中国家的人口素质较低，婴儿死亡率仍高于发达国家，而平均预期寿命则低于发达国家。除此以外，与发达国家相比，发展中国家的劳动力市场也有一些特殊的地方。
 
    劳动力市场结构的二元性，即存在着城市和农村两个运行特点不同的劳动力市场，这是二元经济结构在劳动力市场上的具体表现。还有一些发展经济学家将发展中国家的劳动力市场分成3个部门，即城市正规部门、城市非正规部门和农村就业部门。城市正规部门一般由政府和大型企业构成，往往支付高于市场水平的工资，并提供稳定的就业，但就业机会少，申请者众多。城市非正规部门则是由个人或家庭所有的小企业构成，劳动力密集，技术层次低，它提供正规部门所不提供的商品和服务，有时也与正规部门竞争，就业岗位容易获得，但工资比正规部门要低得多。由于进入容易，这个部门的劳动力市场往往处于均衡状态。在农村就业部门，就业对家庭成员而言，主要不是为了获得工资，而是为了获得家庭企业管理中的一份产出。
 
    农业和其他初级产业部门就业人口比重较大，并且经济发展水平越低，这个比重也越大。目前，许多发展中国家农业就业人口的比重仍在50％以上，少数最不发达的国家甚至达到80％以上。随着人均国民收入水平的提高，农业就业人口的比重将会逐步下降。
 
    劳动力增长迅速。发展中国家人口的高速增长以及较年轻的人口年龄结构必然导致劳动力增长迅速。据世界银行估计，1960-1970年，发展中国家劳动力的年均增长率为1.8％，1970-1980年上升至2.2％，1980-1990年仍保持在2.2％，1990-2007年略有下降，为2.1％，而同期发达的工业国的增长率分别仅为1.2％、1.2％、0.7％和0.5％。
 
    大多数工人的工资很低，尤其是农村劳动力市场和城市非正规劳动力市场的均衡工资极低。其主要原因是，发展中国家的劳动力一般是充足的，甚至可以说是无限供给的。过剩的劳动力供给必将使得这些部门工资水平维持在较低的水平上。
 
    二、发展中国家的失业
 
    关于发展中国家的失业问题，克里希纳（r.krishna）的研究颇有影响。他把发展中