干部轮岗交流是加大干部改革力度，完善干部管理体制的根本要求，定期或不定期地根据工作需求适时地进行干部岗位交流，可以不断推进干部制度的改革，保持干部队伍的活力，发挥干部在各项工作中的带头作用和积极性，防止腐败。

一、干部轮岗交流的意义

古话说得好：树挪死，人挪活。干部岗位交流也是如此，一个人长期在一个岗位上工作，时间久了会形成定式，工作模式方式方法老一套，工作的积极性和效率也会受到一定程度的影响，很容易产生不思进取的堕性。适时的轮岗交流可以提高干部的综合素质，使干部学到更多的东西，经历更多的岗位，在不同工作环境中得到磨练，既开阔视野，又增长才干，同时，能够较好地克服人的“岗位惰性”，激发干部新的工作热情和潜能，使其能够在最佳使用期内发挥最大限度的作用，并在促进干部成长进步的同时，促进了单位各项工作的开展。通过跨部门、跨科室平职交流，让工作干得出色的干部，从小部门往大部门、单一部门往综合部门交流，对其中的优秀分子，适时推荐为后备干部加以培养和