(长江大学 管理学院，湖北 荆州 434023)

摘 要： 文章在对人力资源成本的涵义和计量进行简要介绍的基础上，提出了人力资源成本控制的有效措施，以达到提高企业竞争力的目的。

关键词： 人力资源；人力资源成本；成本控制

中图分类号： f275.3  文献标识码： a  文章编号： 1007—6921(2009)19—0030—02 

 进入21世纪后，人类社会发生了巨大变化，经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视，有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键。随着科学技术的不断进步，人力资本对经济发展所做的贡献也越来越大。因此，在知识经济时代到来的今天，对人力资源进行有效的管理，对人力资源成本进行科学的计量和有效的控制就显得尤为重要。
1 人力资源成本与人力资源成本会计
1.1 人力资源成本

人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。即一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳的经济和社会效益而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的综合。

从另一角度来看，人力资源成本也可视作是对人力资源的价值评估的结果。人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因此应确认为一种资产。同时，人力资源又是一种特殊的资产，具有共益性、系统性、创造性、动态性、复杂性等特征。

人力资源成本依据人力资源成本与员工的相关性来分，可分为直接成本和间接成本。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等；间接成本则是以时间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误、工作业绩的低下而造成的损失等。对企业来说，间接成本虽难以用货币来准确衡量，但他的意义和影响往往会高于直接成本。具体而言，人力资源成本可分为取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本。
1.2 人力资源成本会计 

人力资源会计是以企业的人力资源为对象，以不断提高经济效益为目的，通过对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和记录，并通过预测、决策、分析、规划等工作环节，为加强人力资源的有效管理而提供相关信息的一个会计分支。人力资源成本会计的核算对象是为了取得、开发或重置人力资源而发生的成本，它是通过将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期摊销转为费用。
人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支，又可当作成本会计的一个专项，自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义。
2 人力资源成本的计量 

人力资源成本的计量有其特殊之处。结合当今会计的大环境，文章试图从历史成本法、重置成本法和公允价值法3种情况下对人力资源成本会计的计量进行研究。
2.1 历史成本下的计量 

历史成本计量基础即实际成本计量基础，是以取得、开发、使用人力资源时发生的实际支出来计量人力资源成本的方式，反映了企业对人力资源的原始投资。其优点是取得的数据较客观，具有可验证性，较易为人们理解和接受，缺点是人力资源的实际价值可能大于其原始成本；人力资源的增值和摊销与人力资源的实际能力增减无直接联系等。
2.2 重置成本下的计量 

重置成本法下的计量基础是以在当前市场价格下，重新录用达到现有职工水平的全体人员所需的全部支出作为企业人力资源的资产值。优点是它能反映出企业在当前条件下，为现有人员所支付的全部投资；但也存在缺点，如：脱离了传统会计模式，难以为人们所接受，对重置成本的估算不可避免地带有很强的主观性等。

重置成本法下包括取得成本、开发成本、遣散成本和使用成本的计量。在重置成本下的取得成本、开发成本同历史成本下取得成本、开发成本是一样的，因为两者都是取得或者开发，初始情况是相同的。人力资源的遣散成本是企业为了遣散职工而发生的成本，具体包括补偿成本和空职成本。人力资