(内蒙古能源锡林热电厂，内蒙古 锡林浩特 026000)

摘 要： 文章介绍了现代新型发电企业在新形势下安全管理工作的新思路、新方法，即：通过企业的安全文化建设，“以人为本”安全理念的贯穿，形成“大安全”格局；加强自主学习与新技术培训，提高职工技术素质与业务技能；做好外包工程、设备的安全管理，落实电力设施保护措施，保障工程建设的安全；加强监督人员执行力的同时，提高生产人员保证安全的自控能力。

关键词： 电力企业；安全管理；安全文化

中图分类号： f270.7  文献标识码： a  文章编号： 1007—6921(2009)19—0020—02  

 随着我国经济的持续稳定发展，电力事业正在以前所未有的速度快速发展。许多现代新型发电企业相继成立和运营，电力企业的深化改革使原有的生产关系发生了一定的变化和调整。如何适应电力体制改革的要求，在现代发电企业中提高安全生产管理水平，对增强整个电力系统的安全稳定运行具有重要的意义。
 1 注重企业安全文化的引导，营造大安全氛围
 1.1 从思想上提高对安全生产管理的认识 

电力企业是电力生产的主要单位，具有技术密集、专业知识密集、独立垄断生产等一系列特点，其安全生产管理更不容忽视。因为电力企业一旦发生安全事故，不但直接威胁到现场工作人员的生命和人身安全，而且直接影响到人民生活的正常用电及企事业单位的正常生产，社会影响较大。现代发电企业的特点是采用新型现代公司制运营模式，固定职工与原来的国营企业相比大大减少。一般都不设立检修、维护和运行部门，从发电企业所需的几大专业出发设立专责工程师，涉及检修、维护工作时进行外包或雇用。安全管理的大部分工作均在安全监督部门。各大专业部门的专责工程师的工作量都较大，工作任务繁琐，许多安全工作可能落不到实处。所以从思想上提高对安全生产管理工作的认识，加强两个体系的建设，并且以实际行动将安全生产工作落到实处是现代发电企业各级领导应该重视的首要问题。

 电力企业的安全生产有其固有的一部分特性，这是每一位负责安全生产的领导和每一位电力生产工作者都应该了解的。如果一个企业能够坚持做到长期的安全生产，那么这个企业一定是正确认识和掌握了安全生产规律，真正做到了“安全第一，预防为主，综合治理”，真正做到了“以人为本”，并且真正发挥好了安全保证体系和监督体系的作用。因为长期的安全生产不但为企业职工带来了幸福的生活，而且保证了企业效益和企业的长期发展，维护了整个社会的稳定。
 1.2 注重企业安全文化的引导，营造大安全氛围 

 注重企业文化的引导作用，在坚持“重惩处”的同时，坚持“管理、伦理、法理”并重的人性化教育，实行自主管理、民主管理。通过各种形式加强安全文化建设，构筑求真务实、争先创优、恪尽职守的工作风气和安全氛围，使职工安全生产的自觉性有很大提高，逐渐形成全员抓安全的“大安全”格局。
 2 企业进行全员安全教育培训，建立健全安全责任机制 

 现代发电企业的人员素质和知识水平都较高，从各级领导到班组长都应该是安全生产管理的责任人。所以应该以对企业干部的要求来要求每一位员工，对公司所有人员进行安全教育培训。其教育培训的目的是获得科学的、稳定的、有利于安全生产的决策能力。即自觉执行安全规章制度的能力；在紧急、危险、关键时刻能够正确处置的能力，在各项工作中对影响安全因素的预见能力；在规章制度无明确规定的情况下作出有利于安全生产的决策的能力。上述各种能力的培养和获得对保障电力企业的安全、稳定、经济运行意义重大。
 2.1 开展新设备、新技术、新工艺应用的培训 

 随着电厂建设的不断加快，特别是新设备、新技术、新工艺在电力生产中的应用，新的问题也随之不断出现。由于检修运行人员维护管理经验不足，备品配件匮乏，加之新设备本身存在的问题，造成问题频频发生；同时由于专业培训不及时，造成职工技术素质跟不上技术发展的要求，遇到问题过分依赖厂家；职工队伍的年轻化，使一线职工中新人和年轻人比例增加，由于缺乏实际工作经验，职工队伍的业务技能有所降低；一些老同志虽经验丰富，但对新技术、新知识掌握不够。针对这些问题，①对原有安全规程和工作标准进行全面梳理、修订，抓紧制定新设备的安全操作规程和作业指导书；②要不断加大培训力度，提高业务技能。充分发挥网络在技术培训中的功能，在网上不断补充新的培训资料；在做好常规性培训的基础上，推出可行的学习制度，请厂家技术人员来公司授课，有针对性地进行专业技术学习;组织开展继电保护、调度运行等专业，开展各种