(义乌工商职业技术学院，浙江 义乌 322000)
摘 要：文章研究了基于产业集群的义乌企业创新能力发 展，指出产业集群具有企业创新所需要的知识学习和扩散的内在机制、文化基础(竞争与协 作)、网络组织架构。
关键词：产业集群；企业；创新能力；义乌
中图分类号：f272(255)  文献标识码：a  文章编号 ：1007—6921(2010)01—0011—02

目前，义乌虽然已形成针织、服装、拉链、饰品、毛纺、印刷、制笔、工艺品、化妆品、玩 具等产业集群，但企业的创新动力不足和创新能力不强已经成为义乌中小企业发展壮大最严 重的瓶颈，并严重影响到集群和集群内企业的进一步发展。造成企业自主创新的产出效率不 高的原因很多，除了制度体制上的制约、企业创新战略的普遍缺失、没有真正形成有利于自  主创新的内外部环境等原因之外，企业在自主创新过程中较多倾向于“各自为营”的创新模 式，创新资源分散，创新成本过大，在很大程度上限制了企业自主创新的步伐。正如在调研 过程中一位公司负责人坦言“我们也曾做过这方面的尝试，但没成功，而且成本太高”。因 此，如何以更有效的方式开展自主创新活动，推动企业自主创新能力的不断提升，值得研 究和探索。义乌企业的发展基于产业集群，但群内企业在创新过程中忽略了集群在创新方面 的优势，加大以产业集群为基础的技术创新系统的比重，利用产业集群这一载体，聚合众多 企业的创新资源优势，是提升义乌企业创新能力的一种尝试。
1 产业集群是企业创新能力发展的良好平台

产业集群最大的效果在于产生了集聚效应，从而共享资源、降低交易成本；产业集群具有创 新所需要的知识学习和扩散的内在机制、文化基础(竞争与协作)、组织架构。因此，产业 集群是企业创新的良好平台和有效温床，在产业集群内比较容易实现企业的创新。产业集群 对企业的创新效应主要表现在以下几个方面。
1.1 集群学习使企业获得创新的资源优势

产业集群内的企业绝大多数是中小型企业，由于 集群内中小企业实力不强，基础薄弱，面对竞争的挑战或一个诱人的市场，集群内每一个中 小企业都没有足够资源能力来进行创新，这时集群内企业必须采取集群学习方式来应对未来 技术、质量和服务等不确定性的挑战，使利用各自的知识、资源来共同创新、共享创新成果 成为可能。集群内企业通过前向、后向、水平学习，可获取下述知识资源：产品设计思想、 工艺技术诀窍、市场营销创新以及相应的技术服务知识、需求信息、质量标准以及相关技术 支持、比较专业的基础研究或应用研究成果、人力资本和网络等无形资源等。同时也要注意 ，在集群学习和创新的过程中，由于创新的外部性，“搭便车”等行为会阻碍创新。这时， 由第三方力量，尤其是行业协会、中介组织来推动的企业之间的学习会产生较好的效果。
1.2 集群的竞争与协作机制产生企业持续创新的“拉动效应”和“挤压效应”

在产业集群中，比邻而居的企业之间由于频繁的交往和经常性的合作，产生了面对 面的观察与学习的便利性；同时又会受到竞争的隐形压力，迫使企业不断进行技术创新和组 织管理创新。①集群内龙头骨干企业具有创新优势和资源，处于高位势，处于低位势的企 业通过向高位势企业模仿学习等方式实现能力跟进，试图消除由于“能力势差”导致的产品 附加值差距，这就产生了高位势企业对低位势企业的“拉动效应”；②在产生拉动效应的同 时，低位势企业技术能力得到增长，实现了技术追赶，高位势企业为了保持现有优势，就通 过外向型学习、自主学习和集群互相学习相结合的方式，获得持续技术能力优势，由此产生 了低位势企业对高位势企业的“挤压效应”。 正是这两种效应的平行作用，推动企业创新