(1内蒙古国电能源投资有限公司 热力分公司，内蒙古 呼和浩特 010020 ；2内蒙古乌斯太热电厂，内蒙古 阿拉善盟 750336)
摘 要：文章介绍了国有企业人力资源管理的含义、基本 任务和特征，阐述了加强企业人力资源管理的重要性，提出企业需要通过加强企业文化建设 和提高员工素质加强人力资源管理。
关键词：企业；人力资源；管理；重要性
中图分类号：f240  文献标识码：a  文章编号：1007—6921(2010)01—0032—01

胡锦涛在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本， 树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展 观的本质与核心。企业要健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做好企业人力资 源管理。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”也就 是说，人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理，调动员工的积极性 ，是每个企业管理者必须思考的问题。
1 人力资源管理概述

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了 管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。
1.1 人力资源管理的含义

人力资源管理是对特定社会组织所拥有的、能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行 的一系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合 ，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目 标。
1.2 人力资源管理的基本任务

人力资源管理的任务主要指吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。具体说是指把组 织所需的人力资源吸引到企业组织中来，将他们保留在企业组织之内，调动他们的工作积极 性，并开发他们的潜能，从而获得人力资源的高效率的利用。
1.3 人力资源管理的特征

人力资源管理是企业管理的基本职能，在企业管理中有其自身的独特性。主要表现在： 管理内容上以人为中心；管理形式为动态管理，强调整体开发；管理方式采取人性化管理； 管理策略上注重人力资源整体开发、预测与规划；管理体制上采用主动开发方式；管理层次 处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
2 加强企业人力资源管理的重要性

人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人 力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取 决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
2.1 人力资源管理对企业管理人员的要求

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发 人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在 工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系：①合理地 处理好人与事的关系，确保人事匹配；②恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；③充