(呼和浩特铁路局统计室，内蒙古 呼和浩特 010000)
摘 要：文章阐述了统计工作在企业管理中的意义与作用 ，分析了当前企业统计工作中存在的问题，探讨了如何加强企业统计工作的问题。
关键词：企业管理；统计工作；信息；咨询；监督
中图分类号：f275.5  文献标识码：a  文章编号：1007—6921(2008)22—0121—03

统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的 主要依据。然而，当前企业统计工作却存在一些问题，随着现代企业制度的建立和现代化管 理的发展，我们必须加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进工作方法，健全统 计法制，形成一套合理有效的统计管理模式，真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督 ”三大职能。

在现实的企业经营运行中，谈到企业管理，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组 织形式、运行机制等，而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。的确，企业管理体制、经 营方式、组织形式、运行机制的有效与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有 重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据，从企业本身而言，各项管理就如空中楼阁 ，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说，也难很好地找到 着力点。因此，强化企业统计，无论是对企业的经营，还是对政府的宏观调控同样具有重要 意义。
1 统计工作的意义与作用
1.1 反映事物的面貌与发展规律

对企业来说，统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统 计信息有两个鲜明的特点。①数量性。即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特 征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息 正越来越多地和其他信息结合在一起，如情报信息、商品信息等;而诸如此类信息，尚能以 统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。②综合性。世间一切事物 都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领 域和人民生活的各个方面;也涉及宏观与微观的各个领域和环节。利用统计信息，不仅可以 对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对 比，也可总结历史预测未来。由统计的特性所决定，如果一个企业建立或完善了统计工作制 度，形成一套合理有效的统计管理模式，提高了统计人员的素质，强化了统计管理，对企业 而言，将具有以下作用：
1.2 反映企业在某一时点上的现状和一个特定时期内的动态

既可以反映企业在某一时点上的现状，也可以反映企业在一个特定时期内的动态。从现状看 ，它可以反映企业目前的各种社会与自然属性，反映企业的机构、人员、资产、负债等各方 面情况。从动态看，它可以反映企业的生产发展情况，产品质量状况，以及科技开发、经营 销售(或称市场营销)财务盈亏等方面的情况;还可预测未来趋势。
1.3 反映企业的结构和规模

既可以反映企业的规模，也可以反映企业的结构。从规模上，它可以反映企业的资产规模、 人员规模、生产规模、营销规模和盈亏规模，等等。从结构上，它可以反映企业的产业结构 、产品结构、人员结构、技术结构和质量结构，等等。既可以反映企业的速度，也可以反映 企业的效益与效率。在速度方面，对物质生产部门而言，主要反映生产(包括产值产量等)的 发展和增长情况;对非物质生产部门而言，主要反映劳务服务投入的发展与增长情况;不论任 何企业，都还可以反映人、财、物的投入及盈亏增长或下降的情况。在效益与效率方面，不 论何种类型的企业，都可以以人、财、物、时间诸方面的投入与生产和劳务方面的产出成果 进行比较。
1.4 反映企业的诸多数量特征和一些质量特性

既可以反映企业的诸多数量特征，也可以反映企业的一些质量特性。在数量方面，包括了企 业产供销、人财物投入与产出等凡是可以量化的方方面面。在质量方面，则主要是反映企业 的产品质量、维修质量、设施质量和服务质量。既可以反映本企业的情况，又可以反映与本 企业生产经营活动有关的方方面面。本企业的情况，前面已经明确。与本企业有关的情况， 则范围很广、内容很多。概括起来，主要有以下几个方面：①国内外范围内，与本企业有联 营、合资或者协作、配套关系的企业的情况;②国内外范围内，与本企业生产同类产品或提 供同类服务的竞争对手的情况;③国内外范围内，本企业产品或服务的使用者、消费者的基 本情况及信息反馈;④国内外范围内，本企业产品或服务已经占领或将要开拓的市场的各种 信息;⑤国内外范围内，对本企业经营将产生直接或间接影响的有关社会经济发展的综合信 息。
2 当前企业统计工作中存在的问题

我国的国有企业特别是国有大中型企业，自50年代起，逐步建立了一套较为完整正规的统计 制度和指标体系。在生产企业，以产值产量统计为核心；在流通企业，以商品购销调存统计 为核心。从班组起，就建立了规范的登统制度，严格地按统一规定的口径、范围、计算方法 进行核算。但近年来，我们在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显 减弱。①统计工作得不到企业领导重视，认为统计只不过是数据的加加减减或汇总，填几 张报表完事，把统计工作简单化。企业重会计而轻统计的现象普遍存在，认为会计核算、收 支把关重要，是为“我”所用，统计工作主要是为上级统计部门所用。因此，统计员兼职多 ，专职的少,且变动频繁,在企业改革、重组、调整中，统计机构和统计岗位也被首当其冲地 撤销或合并，统计人员精简、下岗的较多。②企业统计台账和原始记录越来越不健全，填 报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降。随着改革开放的深入和市场经济的发展，企 业的所有制形式由单一的国有、集体发展到包括私营、个体、股份制、外商投资等多种形式 并存，经营方式与管理模式也日益多样化，许多新企业应运而生。在这些新成立的企业中， 有相当一部分没有像老企业那样建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门 和统计工作岗位，国家统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难 以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。③统计人员的素质普遍不高。现多数企业普 遍存在统计人员为兼职，以会计或其他工作为主，统计工作为辅。这些人员或学历较低，素 质较差，或因事业心不足责任感不强，因此对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员 ，也没有多少自觉性挤出时间去学习统计理论，提高自身的业务水平。有的只懂会计知识而 不懂统计知识和统计业务，有的既不懂会计又不懂统计，只是被动应付填几张报表而已。实 际工作中，往往凭经验或运用不正确、不