“队伍建设，人才为先”。我院认真贯彻落实全省检察人才工作会议精神，把“人才强检，素质兴检”作为推进检察工作发展、促进检察事业兴旺的头等大事，从检察工作的实际出发，科学规划，精心组织，侧重在选，立足于用，不断加强检察人才工作的组织领导，大力强化检察人才的选拔使用，努力打造一支政治可靠、业务精通、素质过硬、富有朝气的精兵强将，人才工作取得了阶段性成效。　　

一、精心组织，为检察人才建设提供坚强领导　　

实践证明，检察工作要保持正确的政治方向，坚持党的领导是根本保证。检察人才工作也不例外。我党组对检察人才工作非常重视，把人才工作纳入了重要议事日程，专门召开党组会专题进行研究，并针对我院人才观念陈旧、人才引进困难、人才队伍老化、人才流失严重、人才保障不力的实际，提出了“六个切实抓好”的具体措施，即：一是切实转变对人才的认识，牢固树立“人才资源是第一资源”意识；二是切实抓好对人才的引进，不断优化人才队伍结构；三是切实抓好对人才的培养，大力提高人才队伍素质；四是切实抓好对人才的使用，积极盘活人才队伍资源；五是切实抓好对人才的管理，全面强化人才队伍监督；六是切实抓好对人才的激励，努力改善人才队伍保障。为进一步加强领导，我院成立了以党组书记、检察长任组长的检察人才工作领导小组，在政工部门设立了办公室，积极开展日常工作，使这项工作职有专司，责有专人。达到了“思想认识、安排部署、组织管理”三个统一，使人才工作步入了良性快速发展的轨道。 　　

二、侧重在选，为检察人才建设拓展畅通渠道　　

长期以来，检察人才流通不畅，一直是制约检察人才建设快速发展的瓶颈。一方面基层院干警职级待遇相对较低，不是难于吸引和留住人才，就是可能埋没人才。同时，除了退休之外检察人员经年难动，空缺编制不多，年轻人才进不来，骨干人才上不去，人才流动困难，人才发展空间有限。为扭转这种不利局面，我院充分发挥主动性，锐意创新，勇于探索，结合自身实际，重点加强了对检察人才的选拔工作，主要采取了选调和社会招考两种方式。一是到高校选调优秀毕业生。既严格坚持选调条件，严格把好进人关，又从岗位实际需要出发，积极引进急需的专业特长人员。*年以来，我院从高校选调优秀毕业生*人，及时为我院补充了所需的专业人才。二是公开向社会招考。根据我院对部分岗位骨干力量的需求，通过面向社会的公开考试，选拔出检察人才为检察业务工作服务。近两年来，我院从社会招考了*名素质高、能力强的检察人才，分别充实到了公诉处、办公室和反贪局，经过实践锻炼，他们的才能得到了全院干警的普遍认可，逐渐成长为所在部门的业务骨干。其中*名已被选为我院的检察人才。检察人才选拔渠道的畅通，为基层优秀人才的锻炼成长和展露头角开启了一扇希望之门，必将对检察人才建设和队伍专业化建设产生重大而深远的影响。　　

三、不断完善教育培训制度，加强对人才的培养力度　　

我院历来十分重视抓好干警、特别是检察人才的教育培训工作，把提高干警的政治、业务素质，促进各项检察工作的开展列入党组议事日程，特别是对学历教育、司法考试、专业技术（如计算机等级）从复习时间、学习费用、奖励等方面作了具体的规定。一是制定培训方案。院里制定了《检察人员教育培训规划》，细化了检察人才教育培训安排表，认真实施。二是以会代训，对检察人才进行政治、业务培训。院里坚持对检察人才进行经常性的政治教育，培养检察人才爱岗敬业、勇于奉献、奋发向上的精神，利用全院干警大会、小组学习等时机，有计划、有步骤地组织检察人才学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习检察业务，努力提高他们的政治、业务素质；近年来，通过先后进行的作风纪律整顿、党员先进性教育、社会主义法治理念教育