思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉，是我们克服困难迎接挑战的重要保障。在社会经济深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的新形势下，公安民警的工作、生活、执法环境等都处在快速不断地变化之中。当代民警的思想空前活跃，在这种新的形势下，思想政治工作要达到“思想上能解惑，心理上能解压，素质上能提高，观念上能更新”的新需求，我们就必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合公安工作实际，积极探索和创新思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性，实效性和吸引力。笔者现就新时期如何抓好思想政治工作谈点肤浅的看法。　　

一、当前基层公安队伍中思想政治工作存在的偏差　　

   （一）思想认识上不适应。具体表现是：轻视、淡化、放松、甚至削弱政治工作。认为公安业务工作看得见，摸得着，破了案子，抓了罪犯就是成绩，思想政治工作是虚指标、软任务难见成效，一手硬一手软。抓业务劲头十足，抓队伍底气不足，思想政治工作提不起精神，摆不上位。个别政工领导热衷于管业务，把政工主业当副业。认为政治工作是务虚的，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，甚至把思想政治工作当成负担。　　

   （二）工作理念上不适应。基层思想政治工作头绪多，事情繁杂没有长远任务目标，缺乏具体规划，零打碎敲，缺少系统性、科学性和连续性。具体表现为：大而空的口号式教育，繁而重的运动式教育，简单的往复式教育。让民警心里产生抵触情绪。　　

   （三）工作方法上的不适应。方式老化、方法陈旧、手段滞后，笼而统之的普遍性传达式教育普遍，上级安排什么搞什么，上级要求什么讲什么，层层照转照传，上下一边粗，满足于会开了，要求提了，也就交差了。　　

  （四）政工干部队伍不适应。少数政工干部被安排主抓某方面业务，忽视了本职工作，荒芜了“责任因”。个别政工干部政治素质底、政工业务能力差，缺乏必要的事业心责任感。具体表现为：不想当，不愿干；不热爱，不钻研；不会做，不善做；有的认为“政工干部就是上传下达有回声，管理内务搞卫生，目标管理考评、工作忙时顶人用”，适应岗位需要的少，拔尖人才更少。　　

   （五）绩效考评不适应。具体表现为：一方面上面要求，不能向基层下达破案指标，抓人任务，不能进行多头考评；另一方面，上面千条线，下面一根针，基层公安机关为了应付完成上级层层下达的各项繁重有时甚至是不切实际的考评任务，只能将任务层层分解，基层疲于应付各项考评、完成指标和任务的现状并没有得到根本改变。此外，由于基层思想政治工作指标难确定，而且各警种考评指标横向上很难有一个统一的尺度，故效果难以检验，干好干差、干多干少更难于准确估量。　　

（六）激励手段不适应。在基层民警队伍的管理上，重约束轻疏导、重处分轻奖励的现象仍不同程度的存在，致使民警在开展工作时患得患失，放不开手脚，客观上制约了民警的工作积极性和创造性。基层民警长期处在高强度、超负荷、大压力的状态下工作，却没能得到更多的物质和精神回报，无论是嘉奖立功、晋职晋级还是经济待遇，基层民警没有优越性可言。相当一部分基层民警对于高付出低回报的工作现状，消极应付，显露出“不求有功，但求无过”的工作心态，这将危及到基层基础工作的正常开展。　　

二、创新思想政治工作几点探讨　　

（一）、创新工作思路，不断丰富思想政治工作新内容　　

党的十七大提出要建立社会主义核心价值体系。思想政治工作要按照党的十七大的要求，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富思想政治工作的内容。首先必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育，提高民警的思想政治素质，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念、强化民警的大局意识、服务意识、竞争意识和学习意识，使民警能够辩证地看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要去正确认识和对待，达到统一思想、化解矛盾、理顺情绪、凝聚警心、促进工作的目的。其次思想政治工作的创新要紧紧围绕公安机关的中心工作，不断深化、丰富思想