科学技术进步和我国社会主义市场经济的完善，为各行业的发展创造了难得机遇，同时也带来严峻的挑战，作为公益性的水文行业，并非“世外桃源”，同样面临着技术设备更新、服务领域拓宽、参与市场竞争等多重压力，迎接挑战，在竞争中求发展的关键是人才，加强人才培养、着力搞好职工教育成为水文行业发展的战略任务。

1．认清形势，提高认识是开展职工教育的必要前提

1．1社会发展进步，职工知识须更新

随着科学技术的飞速发展，新知识不断涌现，专家推测，知识经济使全世界进入了一个知识爆炸的时代，知识更新周期越来越短，水文行业同样存在人员结构不合理、知识老化的问题，不断更新知识，跟上时代发展是当前的紧迫任务。

1．2水文现代化建设，职工素质须提高

水利部提出“十一五”期间基本实现水文现代化的目标，水文传统的工作方式、管理模式都将随之改变。大批先进设备不断装备到水文工作中，同时，社会对水文工作的时效性、准确性也提出了更高要求。必须大力提高职工的科学知识水平和实际工作能力，与水文现代化建设相适应。

1．3服务领域拓宽，职工能力须拓展

在我国从工程水利向资源水利，传统水利向现代水利和可持续发展水利转变的进程中，水文扮演着重要角色，发挥着重要作用。水文工作将从单一为防汛服务，拓宽为既为防汛抗旱减灾服务，又为水资源管理、水环境保护提供全面服务和技术支撑。水文职工单一的专业知识，已经不能适应事业发展的需要，必须学习新知识、研究新情况、解决新问题、拓展新能力。

2．领导重视，广泛参与是搞好职工教育的关键

2．1领导支持是保障

各级领导必须重视职工教育工作，把它当作关系事业发展的一项大事来抓，与事业发展同谋划、同要求、同落实。当作一项长期投资，保证