思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。当前，随着农发行改革的深入和市场经济的快速发展，各种新问题、新情况、新矛盾不断出现，从而给思想政治工作提出了新的、更高的要求。农发行的思想政治工作要适应新形势的要求，大力倡导创新精神，积极探索思想政治工作的新思路，开创新局面。本文从农发行思想政治工作观念、机制与方法创新的角度进行分析和设计，欢迎商榷。

一、创新观念，转变“四个认识”

观念创新就是对传统观念进行扬弃的过程，其实质就是进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。

（一）确立“党政联动、真抓实干”的观念，转变“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的认识。新的形势呼唤新的机制，要建立健全思想政治工作责任制。建立“一岗双责”制度，以党组织为核心，以党团员为骨干，形成书记负总责全面抓、成员具体抓、各部门负责人协调配合的齐抓共管局面，使思想政治工作真正成为农发行改革发展的精神动力和思想保证。

（二）确立“围绕中心、服务大局”的观念，转变思想政治工作与业务工作“两张皮”的认识。要紧紧围绕中心、服务大局，把加强思想政治工作与农发行业务发展、内部管理和企业文化建设有机地结合起来，真正形成工作的整体合力。同时，进一步深化思想政治工作量化考核办法，使之更具有时代性、针对性和可操作性。只有这样，思想政治工作才能发挥其特有的作用。

（三）确立“思想教育、人人有责”的观念、转变思想政治工作是“政工部门的事”的认识。要克服已经形成的传统思维定势，注意在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，创造出一套与发展中农发行相适应的思想政治工作教育机制。思想政治工作涉及面广、联系面宽，只有各方密切协作，群策群力，才能把思想政治工作做好。如果仅仅依靠政工干部少数人去做，就难以形成合力。

（四）确立“激励机制、人心向上”的观念，转变思想政治工作是做“后进转化工作”的模糊认识。要把思想政治工作和运用激励机制紧密结合起来，根据各个环节、岗位工作的特点，抓住重点，加大奖罚力度，真正调动起广大员工的积极性、主动性和创造性。如在用人机制上，通过推行竞争上岗、双向选择，使“能者上、平者让、庸者下”，形成一种用人机制，营造勤练技能、刻苦学习经营管理技能的浓厚氛围，使主题教育深入人心和催人奋进。

二、创新机制，完善“四个管理”

机制创新就是使思想政治工作管理机制体现时代特征，发挥其科学效能的积极因素，使之更具针对性、科学性和实效性。

（一）完善领导管理机制。建