人文关怀是当今社会发展的一个重要特征，是人本文化的重要组成部分。它要求关注人的生存状况，维护人的尊严，开发人的工作潜能，促进人的全面发展。在农村信用社，人文关怀已经成为企业文化的一部分，成为思想政治工作的一项重要内容，成为衡量各项工作规范性、科学性和最终成果的重要标准。

各个信用社是农信系统最基层的组织，既是党在农村各项经济政策、金融政策的宣传贯彻者，又是各项具体工作的推动落实者。因此信用社牢固树立人文关怀理念，真诚关心和关注每一名员工的生活、工作、学习和进步，对于增强信用社思想政治工作的感染力，激发其干事创业的内在积极性，全面完成信用社改革大业，具有十分重要的现实意义。

信用社树立人文关怀理念，当前应抓好以下几项工作。

一、从生活上关心

每一个员工是信用社的“细胞”。他们得精神状态，决定着信用社的精神风貌；他们的素质水平，决定着信用社的命运前途；他们的喜怒哀乐，决定着信用社的兴衰成败。因此，人文关怀应首先从关心其生活开始。这是关注其生存状况，维护其做人的尊严，激发其聪明才智的最有效、最直接、最灵敏的措施。关心其生活，一是要经常提醒每一名员工要顾大体，识大局，讲奉献，淡泊名利不攀比，乐于助人不索取，甘为人梯不妒贤，真正做到履行职责干在前，各项工作冲在前，危险时刻站在前，一身正气，两袖清风。二是要采取忆苦思甜、重温誓词、旗下宣誓等办法，教育每一名员工节勤、节俭、节欲，慎微、慎思、慎行，常思贪欲之灾，常怀爱民之心，常修廉洁之道，在金山银海之中耐得住清贫，在美色诱惑面前耐得住寂寞，在物欲横流之下守得住阵地。真正做到：堂堂正正地做人，干干净净地做事，踏踏实实地工作。三是要求每一名员工，坚持讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲正义不讲情面。真正做到：不为名所累，不为利所谋，不为权所困，不为誉所喜，不为物所扰，不为色所迷。四是如果职工家中有了红白喜事、职工本人有了喜怒哀乐，员工邻里发生矛盾纠纷，信用社作为一级组织，要采取看望、探望、协调等方式，帮助其解决实际困难和实际问题，使其感到组织上的关心，同事们的爱心，信用社的诚心。四是要在中秋节、国庆节、新春佳节等重大节日前后，召开老党员、老干部、退休老职工座谈会、联谊会、通气会，向他们宣讲信用社改革的大好形势，通报近两年信用社的各项业务状况，描绘新农村发展的美好前景，同时广泛征求他们对信用社各项工作的意见和建议，让他们畅所欲言地出谋献策，鼓励他们