构建和谐社会，烟草有责，构建和谐烟草，员工有责。近年来，烟草行业坚定不移地推进改革与发展，认真学习十七大精神，贯彻落实科学发展观，把构建和谐烟草摆在更加突出的位置。构建和谐烟草也是构建和谐社会的组成部分，需要我们每个人相互协作、共同努力。作为和谐烟草的一员，我们更是责无旁贷的要为和谐社会作出烟草行业应有的贡献。

在2008年全国烟草工作会议上，姜成康局长就提出了“努力打造‘严格规范、富有效率、充满活力’的中国烟草”，和谐的烟草应该是一个充满活力又富有秩序的，是行业员工各尽其能、相互依存、协调合作、共促发展的。要做到这样，就需要协调好内外方方面面的关系，营造良好的工作秩序和工作环境，就需要我们每个人担好自己的一份责任，紧扣烟草行业的实际，采取有效合理、科学规范的措施，为我们烟草行业营造一个和谐的工作平台，也为今后的发展创造更好的条件。

企业与员工的和谐——你和我的和谐

行业的改革和发展离不开广大干部职工，企业要想保持持续稳定的发展、要想凝聚员工、让员工保持高度的工作热情，就需要坚持“以人为本”的原则。首先，要实现员工与企业的共同发展，将员工的利益和企业联系在一起，维护员工利益，让员工与企业风雨同舟，共同努力。切实做到情为员工所系，利为员工所谋，权为员工所用。其次，要注意加强与员工的沟通，掌握员工的信息，因势利导的开展工作。要真正创建“和谐烟草”，内部就要先和谐起来，“人和”是和谐烟草的群众基础，“人和”才能企业和。我们要做到员工与企业互动，形成上下一盘棋的局面。

注重学习提高认识。人力资源是企业的第一资源，我们应拓宽思路开发好这“第一资源”。烟草商业企业的工作是繁杂的、仅靠我们现有的水平和经验是不足以应付的，企业需要一支能够经得起市场考验，敢于创新的干部职工队伍，并努力营造和谐向上的企业文化氛围，使广大员工的积极性能够充分发挥，创造性能够充分挖掘，主人翁意识能够充分体现。我们要加强员工的思想教育和素质培养，为塑造高素质员工队伍奠定基础；我们要提高员工的业务技能水平，加大对员工的培训力度，提高工作执行能力；我们要创建学习型的组织，知识型的员工队伍，实现企业的可持续发展。

注重机制提高效率。维护实现公平的待遇和奖惩，涉及到行业干部职工的切身利益。随着人们民主法制意识的不断提升，人们对公平的要求也越来越强。企业在制度和用人上，要体现公平公正的原则，要真正形成制度面前人人平等的局面，提高员工的积极性和创造性。构建和谐企业离不开各项规章制度，我们需要建立一套健全科学的制度体系，用制度来调节各种关系，使一切都变得有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制， 给职工营造一个和谐的竞争氛围。

注重以人为本促发展。不能坚持以人为本，企业的和谐就没有“根”。在构建和谐的企业人际关系中，我们要始终坚持以人为本的核心，要努力做到尊重人、关心人、帮助人，为了人；我们要让每一位员工都懂得以礼待人，虚心接受他人的批评和建议，友爱同仁。企业始终坚持要把广大职工群众的利益作为一切工作中的重点，时时为职工着想，处处为职工谋利；不断强化构建和谐劳动关系工作力度