走进江西省宜春市上高县烟草专卖局的综合服务大厅，我们看到的是工作人员忙碌的身影，听到的是群众的满意声，感受到的是流淌在客我之间的缕缕真情。这就是上高县局扎实开展“管理年”活动带来的新景象。

为切实提高科学管理水平，建立科学、系统、规范的管理体系和持续改进机制，解决各项管理不到位的问题，今年，上高县局依据江西省烟草专卖局《关于认真组织开展“管理年”活动的通知》精神及宜春市烟草专卖局有关文件要求，在全县烟草系统广泛开展“管理年”活动。

自今年“管理年”活动开展以来，县局组织广大干部职工认真系统地学习有关“管理年”文件、领导讲话精神，深刻认识到管理工作要与专卖管理、卷烟营销、送货服务、行政管理工作有机结合。为此，县局以学习为基础，以守法为约束，以和谐为根本，以务实为关键，以清廉为保障，以创新促发展，不断树立六种风气，加快企业发展。

员工参加技能考试

树学习风。县局上下统一思想，深化认识，从实现上高烟草跨越式发展的大局出发，以提升个人与组织的学习力和创造力、增强企业创新能力和综合竞争力为目标，与时俱进地推进学习型企业建设。一方面，制定周密的学习培训计划，为员工“洗脑充电”，以学政治理论、学烟草法律、学业务技能、学先进典型为重点，坚持示范带动、全员参与、鼓励创新、注重实效，深入开展形式多样的学习活动；另一方面，积极鼓励和支持员工参加各类学历教育和成人自考，使他们在提高文化水平的同时，提升自身的综合素质，今年，县局又有11名员工获得大专文凭。县局通过采取各项措施，努力在全局上下形成人人学习、主动学习、终身学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围，为实现企业跨越式发展提供强大的精神动力和智力支撑。

树守法风。从严抓好干部的教育、管理和监督工作。县局严格执行宜春市委市政府颁布的“六条禁令”，针对群众反映的个别干部早上签到后去吃早餐、工作时间上网聊天等现象，组织开展明查暗访，迅速以效能通报形式公布检查结果。今年1-9月，县局共查处违纪违规人员6人，其中3人作为期三个月的待岗处理。同时，县局进一步健全作风纪律建设的工作机制和监督机制，形成作风纪律建设的长效机制；简化办事程序，公开透明，让社会监督，真正做到公开、公平、公正；推行政务公开、企务质询制，教育干部职工树立廉洁奉公的良好形象；定期组织学习法律法规，增强专卖管理人员的法治意识，严格规范行政执法行为；开展廉洁从政专项整治，营造干净干事环境。

举办卷烟零售户营销