利用远程教育网络平台进行教育培训工作，是一种融自学、函授、网络技术等多种教学手段为一体的培训形式。笔者认为：针对各地教育培训现状，积极创新员工教育模式，开发适应烟草行业员工培训远程网络教育系统，对于全面提升员工素质，促进行业可持续健康发展具有十分重要的现实意义。

一、建立远程网络教育平台的必要性和可行性。

当前，烟草商业企业正在着力完善体制机制，优化资源配置，提升网络工作水平，增强竞争实力，企业管理水平和运行效率有了很大提高，但员工教育培训现状与行业的发展极不匹配，主要表现在现有员工素质与行业发展需要不相适应；教育教训体系与可持续发展的行业未来不相适应；教育培训工作质量与企业对高素质员工的需求不相适应。建立既符合企业实际，又能长效提升公司员工队伍素质的远程网络教育平台就尤为必要。

一是弥补教育资源短缺的需要。以往的教育培训工作既没有具备资质的培训师，场地还需要从外面租借，而且少量短期的培训也仅停留在部分骨干和领导干部之间，绝大多数员工没有条件得到系统规范的岗位培训，造成员工素质参差不齐。

二是提高全员整体综合素质的需要。烟草商业企业是在计划经济体制下形成的传统的经验型企业，人才引进流通渠道的单一，加上缺乏长期系统的人员培训，从而造成员工整体综合素质较差，严重制约了行业适应市场新形势下发展的要求。随着履约日期的临近，在国际同行业市场的巨大冲击面前，我们经营管理理念亟待更新，员工队伍素质亟待提升。

三是降低成本提高培训效率的需要。常规培训需要花费大量的食宿费用，动用大量的车辆和接待人员。2006年，孝感市局组织一次较大规模的客户经理培训，参加人员近200人，就花去费用20多万元。同时在这种短期培训中，员工在培训中清清楚楚、过两天模模糊糊、一个星期就忘得干干净净，达不到培训效果。

四是解决员工脱岗培训难题的需要。当前的烟草商业企业多已进行了减员增效工作，各个岗位是“一个萝卜一个坑”，一旦员工因接受教育培训而离岗，其所承担的营销服务、专卖管理、后勤保障工作就会因此面脱节，给企业甚至是社会都会带来不利的影响。

五是解决常规培训难以监管矛盾的需要。以往的常规培训，督促监管工作只能在短期培训过程中通过巡查和考试的手段进行，不能从根本上解决循序渐进提升员工素质的目的。

目前，行业员工的能够满