在社会主义市场经济的新形势下，人才已成为企业发展的根本所在。用好一个人可以搞好一个企业，这已不是什么千古神话，而是活生生的现实。然而，对于一个现代企业的领导者来说，用人切忌“武大郎开店”（也就是说凡是比自己高的统统不要进来，即使进来也一概不用）。

作为一个领导者，不可能在各个方面都是专家级水平。有的领导者像刘备三顾茅庐那样求贤若渴，在用人上唯才是举、唯才是用，从而使那个地方、那个单位人才济济、人气旺盛，进而人尽其才、才尽其用、充满活力。相反，有的领导者却嫉贤妒能、用人唯亲、只用听话的，不用能干的，推崇“无才即是德”，甚至推崇所谓“德才兼备，以德为先”，把唯命是从、碌碌无为视为有德，而将那些仗义执言、敢于提出不同意见的同志视为无德，结果搞得人人自危，形成报喜不报忧、歌功又诿过的局面。这对于企业的发展是极为有害的。

企业是市场经济的主体，是全社会财富