新《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，此法进一步维护了劳动者权益，其中关于“无固定期限合同”的规定，似乎给国有企业职工新的幻想，不少人认为，“无固定期限合同”就是“铁合同”，还可以端“铁饭碗”，吃“大锅饭”。笔者以为，此言差矣。

劳动者、用人单位都应该认识到，“无固定期限合同”并非“铁饭碗”，认识到了这点，才能有利于企业、职工的发展。《劳动合同法》第十四条明确指出，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无固定期限劳动合同并非不可解除的合同，也并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同