日前，笔者有幸聆听了国外一著名经济学者讲课，对其激发学生能动性的体验式教学法印象深刻。由此，联系工作实践，将现今企业惯用的两种管理模式——被动式管理模式和主动式管理模式进行了一番比较。

所谓的被动式管理模式，由来已久且目前仍存在于绝大多数企业之中。此种模式中，职工往往被视作管理上的客体而处于被动地位，企业则依靠严格的管理和铁的纪律实行高度集权，从严治企、重奖重罚，从而来实现较高的工作效率。与之相反的是，主动管理模式将职工视作管理的主体，依靠科学管理和职工参与，实行适度分权、民主治企，使个人利益与企业利益紧密结合，充分调动职工积极性，为共同的目标而自觉地努力奋斗，并以此来实现较高的工作效率。

同样，两种模式所造成的领导者和下属的工作状态也不一