党的十六大报告指出：马克思主义执政党必须高度重视解放和发展生产力。发展必须坚持以经济建设为中心，立足中国现实，顺应时代潮流，不断开拓促进先进生产力和先进文化发展的新途径。这是党赋予思想政治工作者的崇高使命，是思想政治工作者义不容辞的责任。要承担起这一责任，就要积极探索和不断创新思想政治工作的新机制。邓小平同志曾经指出：“为国家创造财富多，个人的收入就应该多一些，集体福利就应该搞得好一些。不讲多劳多得，不重视物质利益，一段时间可以，长期不行。如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”邓小平同志的这段话阐明了他的实事求是的观点，这既为实行收入分配制度改革开辟了道路，同时也为如何开展思想政治工作指明了方向。
    在新的历史条件下，思想政治工作者必须与时俱进，只有坚持精神激励与物质激励相结合，才能使精神与物质相互促进、互为补充从而产生巨大的物质力量，才能使思想政治工作卓有成效地激励广大干部职工善于创造、勇于创新，为国家创造更多的财富来满足人民日益增长的物质文化需要。笔者对此以下观点：
                    一、物质激励理论的主要观点
    唯物辩证法的原理告诉我们，内因、外因统一于事物发展变化的过程之中，内因是根据，外因是条件，外因通过内因而起作用。正如党的十六大指出的，要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制。因此，要增强思想政治工作的说服力，追求思想政治工作的实际效果，努力实现精神激励与物质激励的有效结合，切实解决“两张皮”的问题。对企业而言激励就是创造满足员工各种需要的条件，激发员工的动力。
               二、探索建立发挥企业员工能动性的激励机制
    1、物质激励和精神激励相结合
    两个文明一起抓，两个成果一起要，这是国有企业经营者的共同目标。一个企业要想求发展，物质文明对职工产生凝聚力的作用是十分重要的，在一定的时代背景下，企业应尽其所能满足职工的合理要求。即在政策规定范围内，在保证投资者利益的情况下，要兼顾职工利益。
    首先，在工资管理方面引入绩效评价系统。目前，以绩效为基础的工资管理办法正逐渐引入国有企业，具体做法是：按件计酬、奖励工资制、分红制和一次性奖励总付制。其共同点在于：不