效能监察是纪检监察部门服务经济工作的一项长期工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。要使效能监察工作真正服务于企业经济和管理工作，就必须提高认识、改正方法、确立标准、抓住切入点，只有立足于解决好影响企业持续发展问题，效能监察工作才会有突破性的进展。

提高认识是搞好效能监察工作的前提

    提高认识是做好一切工作的前提，效能监察工作也不例外。认识到位了，就会有搞好工作的决心和信心，领导就会重视，群众就会支持。

    1、开展效能监察是法律赋予纪检监察部门的重要职责。《监察法》规定：“为了加强监督工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改进行政管理，提高行政效能，根据宪法，制定本法。”纪检监察部门对法律赋予的职责要有使命感、责任感，增强对服务经济工作的紧迫感，理直气壮地开展好效能监察工作。

    2、开展效能监察是深化改革和发展经济的客观需要。江泽民同志在十六大报告中指出：“建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督……”在建立和完善社会主义市场经济体制和企业深入改革过程中，纪检监察部门无论从执法的角度还是履行职责的角度，都需要强化管理和监督，加强效能监察，以制约和遏制有法不依、上有政策下有对策、工作不负责、官僚主义、失职渎职、管理松懈以及重大决策不经科学论证就草率决定给国家造成重大损失等问题的发生。

改正方法是搞好效能监察工作的关键

    效能监察工作要取得成果，方法是关键。在实施效能监察时，应做到“五个结合”。

    1、业务效能要与政治相结合。在效能监察中，既要注重业务效能，更要注重政治方向。一个企业，如果不坚持社会主义政治方向，不正确处理好国家、集体和个人的关系，就会偏离方向，走向歪路。在开展业务时，必须以执行党的路线、方针、政策和遵守法制为前提，要有利于国家和企业的发展，有利于调动广大员工的积极性。

    2、当前利益要与长远发展相结合。在效能监察中，既要注意短期性的效能监察，也要注意长期性的效能监察。作为企业纪检监察干部，必须做到长短兼顾，如果只注意短期效能，而忽视了对长期的工作考虑，就会出现短期行为，使企业长远发展缺乏后劲；若不注意短期效能，一味从长远发展考虑，不考虑企业和员工的近期利益，就会影响员工的积极性。因此在实施效能监察时，必须把短期效能和长期效能有机地结合起来，从而掌握企业管理工作中全部效能情况。

    3、局部效能要与整体效能相结合。在效能监察中，一定要注意整体与局部的关系。局部效能的提高能带动整体效能的