干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里，记在心中。干部的精神状态、工作作风、办事效率在某种程度上最能体现烟草形象。因此，必须创新干部管理制度，塑造干部新形象。

    第一，创新培训方式，使干部观念由旧变新。以前，在干部培训和干部锻炼的方式方法上存在一个思维定式，即举办培训班进行轮训或有意将一些干部送到条件艰苦的地方去接受考验。不可否认，这种方式对提高干部素质起到了一定的作用。但这种方式也存在一定的局限性，基层干部长期困守在一个小天地里，对外界不了解，封闭保守，观念落后，在市场经济面前会显得束手无策。为了开阔干部的视野，更新观念，增强干部驾驭市场经济的能力，必须创新干部培训方式，从传统的做法中跳出来。一是采取“请进来”的方法，邀请省内外的知名学者或企业家给干部上课，引进现代企业经营管理的新观念；二是“走出去”，选派干部到管理先进企业学习或跟班作业进行锻炼，求“真经”，带回新观念。

    第二，创新用人观念，让优秀人才脱颖而出。塑造干部新形象，首先体现在各级领导干部的综合素质上，只有建立一个不拘一格用人才的制度，大胆选拔“靠得住，有本事”的新型人才，求新思变，开明开放，诚实守信，善谋实干才能落到实处。所谓“靠得住”，就是政治上清醒，有坚定的理想信念，顾全大局，认真实践“三个代表”，牢固树立正确的权力观，正确看待和使用手中的权力。所谓“有本事”，就是具有与时俱进、开拓创新精神，有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理能力；有与所担任