“三个代表”重要思想提出要始终代表中国先进生产力的发展要求，强调党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作必须符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求。作为企业，要推动生产力的发展必须要有一个良好的激励机制，良好的激励机制直接关系到生产力的发展，也关系到企业的生存与发展。激励方式多种多样，在市场经济条件下物质激励是激发企业员工工作积极性和创造性的最重要、最根本的手段，但是物质激励并不是惟一的手段。我们在学习和借鉴西方先进管理思想和手段的过程中，往往单一地强调物质激励的作用，而忽视了思想政治工作在激励机制中的重要作用。实际上，思想政治工作正是我国国有企业管理的一大优势和财富，建国初期在物质条件十分贫乏的情况下，国有企业正是靠这一法宝取得了一个又一个的胜利。实践证明，物质激励不是万能的，激励机制在任何时候都不能离开思想政治工作。

一、思想政治工作是激励机制的重要组成部分

    第一，思想政治工作本身具有很强的激励作用。员工在企业里工作，追求的不仅仅是物质利益，还希望自己的才能得到充分发挥，希望得到领导和大家的认可、信任和尊重，希望得到应有的荣誉。表扬批评、立功受奖、树立典型、宣传鼓动等都是思想政治工作的重要内容，运用的好就会起到意想不到的作用。我们国家在遇到重大事件时都是靠思想政治工作来激发广大群众的热情的，企业在关键时刻也需要用思想政治工作来激励员工。大连市烟草公司在刚刚实行卷烟配送时，“一切为了客户需要”的口号激起了配送中心全体员工的热情，由于当时人员重组，送货员对路线不熟悉，每天回来都很晚，大家白天送货，晚上加班配货，连续奋战了几个月，但没有一个人计较个人得失，没有一个人讲价钱要待遇。由此可见，思想政治工作的激励作用不能低估。

    第二，思想政治工作具有鲜明的引导作用。思想政治工作要通过精神激励对员工的成绩给予充分的肯定，这样会激励员工不断朝着更高的目标迈进。通过引导员工正确对待各种激励手段，使他们端正工作态度，不要把目光局限在一时的得失上，更不要为了个人利益斤斤计较。通过教育员工树立远大的理想，使他们正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，虚心学习先进，充实自己，在人生的道路上有更大的发展。

    第三，思想政治工作的激励作用具有长期性。物质激励往往会产生短期效应，而一个典型往往能教育一代人。一次生动的教育、一本好书能影响人的一生，一句鼓励的话、一次刻骨铭心的触动会对员工产生积极而长期的影响。

    第四，思想政治工作是营造良好激励环境的保证。无论是精神激励还是物质激励，都必须有一个良好的环境，而在营造环境中思想政治工作显得尤为重要。员工素质的高低关系到激励机制作用发挥的程度，而诚实守信、精诚团结、爱岗敬业、勤奋工作、积极奉献等素质的提高都要靠持续的思想教育来实现。一个企业不仅要靠物质留人还要靠感情留人，只有充分发挥思想政治工作的沟通、聚合、提升作用，才能建设一支素质高、士气高、忠诚度高的队伍，才能形成企业的凝聚力。一个只注重物质激励的企业很难培育出先进的企业文化，企业只有拥有先进的、不断创新的理念，才能具有较强的竞争力，而打造先进的企业文化是思想政治工作长期而重要的任务。

二、思想政治工作在物质激励中具有重要的保证作用

    物质激励是调动员工工作积极性的最基本的手段，尤其是在市场经济条件下，离开这一手段企业就无法生存和发展。但是却不能单一地强调物质激励手段，而放松甚至放弃思想政治工作，只有将物质激励和思想政治工作结合起来，才能有效地发挥激励机制的作用。

    第一，物质激励手段的两重性需要思想政治工作来“防偏”。凡是激励手段都有两重性，物质激励手段也是如此，运用得当会达到理想的效果，运用不得当会起到相反的作用。

    第二，物质激励手段的短期性需要思想政治工作来“加长”。当前烟草企业的工资、奖金等分配制度，在短期内不可能引入利润分享、股票期权等长期激励机制，只能根据员工目前的工作业绩进行物质奖励。在物质激励手段下，员工总是期望工资、奖金不断增长，一旦物质待遇的增长幅度小