湖北省长阳县烟草公司
    李慧琼———
    劳动派遣制的实质就是劳动力的使用管理与劳动关系、社会保障关系的分离。劳动力的使用者与劳动者之间不存在劳动关系，也不直接支付劳动报酬，导致很多人心里产生了“失去家园”的感觉，随之带来思想行动的偏差：缺乏稳定感、归宿感，工作积极性回落；主人翁意识差，主动性和能动性缺失；执行企业决策打折扣；不讲工作业绩，只讲个人待遇，和企业讨价还价；和企业产生对立情绪，想方设法挖企业墙脚，侵占企业利益。这些带来的直接负效应使企业利益受到侵害，企业发展受到限制。因此，我们必须冷静分析产生这些问题的原因，消除负效应，让劳动派遣制度放射出光芒。
    很多人无法理解劳动派遣制，一方面是因为多年来的劳动人事政策形成的传统思想，用人单位对劳动者的工资待遇、医疗、劳动保障、政治待遇等负总责，劳动者有了问题找单位天经地义。现在实行用工与劳动待遇、社会保障的分离，让劳动者有一种无所适从、无依无靠的感觉。另一方面，是对劳动派遣制的实质不了解，甚至是误解，以讹传讹，从而产生抵触情绪。
    劳务用工是基层烟草建设的主力军，烟叶的发展、卷烟的访销配送都离不开他们，因此我们必须重视在劳动派遣过程中出现的问题，对症下药。
    做好细致的宣传解释工作，让更多的人了解劳动派遣制在国际上已通行多年，美、日、德等发达国家均已全面实行，是促进人才流动、刺激经济增长、增强劳动管理制约的一种有效办法。中国加入wto后，烟草行业面临的有国际红十字会的“禁烟令”、有来自国外烟草企业的挑战。想提高烟草企业的竞争能力，在国际烟草市场上占一席之地，必须在人事、设备、配方、流通等方面与国际接轨，这是行业生存发展的需要。最重要的是让劳动者明白，实行劳动派遣制后，虽然劳动者和用人单位没有了劳动关系，但劳务关系仍然存在，同时，两者之间增加了一个中介组织，中介组织的任务就是向用工单位收取劳动报酬并足额支付劳动者，管