确定明确的战略目标
    要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的干部路线、干部政策为依据，树立科学的人才观，既立足现实需要，又面向未来，培养和造就大批立场坚定、公正廉洁、思想敏锐、业务精通、富有开拓创新精神和领导组织能力的党政干部。把培养既懂政治又懂经济和管理的复合型领导者，作为培养的战略重点；把全面提高党政干部的领导水平，作为培养的重要任务；把优化党政干部队伍结构和领导班子结构，作为培养的重要措施；把培养政治立场坚定、懂得治企的优秀领导者，作为培养的根本目标。
    作为我们烟草行业的各级领导，要深刻领会全国人才工作会议精神，必须紧紧把握“四个根本”：一是要紧紧把握住用“三个代表”重要思想统领人才工作这一根本要求。要高度自觉地把“三个代表”重要思想贯穿于行业人才工作的全过程，贯穿于人才队伍建设的各个环节，贯穿于干部人事制度改革的各个方面。二是要紧紧把握住实施人才强国战略这一根本任务。三是要紧紧把握住促进经济社会协调发展和人的全面发展这一根本目的。人才工作和人才资源开发，必须为党和国家的中心任务服务，为国家重大发展战略服务，同时也是为促进人的全面发展服务。四是要紧紧把握住党管人才这一根本原则。
　　同时，我们还要正确认识“三个第一”的科学论断，即：发展是党执政兴国的第一要务，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。必须牢固树立“三个观念”，即：科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观。只要把握住“四个根本”，认识好“三个第一”，树立起“三个观念”，就能够更加深刻地领会好全国人才工作会议基本精神，就能更好地理解实施人才强国战略的重大意义和奋斗目标。

            营造良好的成长环境

　　近年来，行业的人才总量稳步增长，人才素质不断提高，人才结构得到改善，人才环境有所优化，形成了以领导人才、经营管理人才、专业技术技能人才三支队伍为主体的、具有一定规模、体现烟草行业特点的人才队伍。这一切，有力地推动了烟草行业以生产经营为中心的各项工作的顺利进展。
　　但也必须清醒地看到，行业人才工作还存在不少问题。从人才