思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、推动三个文明建设协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设，两者既有联系又有区别，两者研究的对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，提升企业的核心竞争力。前者属政治范畴，后者属经济管理范畴；前者内涵小，后者内涵大；后者是前者的有效载体，后者的功能和作用更为具体、直接。

    思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能孤立地进行，更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词，而应该自觉地利用和发掘思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透于企业经营管理中的途径。要不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代感，把企业文化建设与思想政治工作和企业精神文明有机地结合起来，以更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

新时期思想政治工作呼唤企业文化

    社会主义市场经济呼唤与之相适应的思想政治工作运行机制，思想政治工作也只有在自我更新的基础上才能具有蓬勃的生命力。而企业文化建设，无论是在其管理思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作开创了一个新的载体。

    企业文化建设使思想政治工作的目标与企业经营目标结合得更加紧密。企业文化优越之处，就在于它的各项内容都能把思想政治教育渗透到经营管理的各个环节，把思想政治工作与企业管理的目