共同价值观的确立，是衡量一个行业或企业成熟的重要标志，也是决定其兴衰成败的关键。“两个至上”行业共同价值观的确立，不但表明我国烟草行业已经趋于成熟，还表明行业呈现出了平稳健康发展的良好态势。
    笔者试从普遍意义上的价值观说起，逐步探讨员工价值观与企业价值观的逻辑辩证关系，以及企业价值观与行业价值观的关系。

    价值观、员工价值观与企业价值观

    价值观是价值主体在长期的工作和生活中形成的对价值客体的总的根本性的看法，具有鲜明的评判特征。价值观一旦形成，就能影响价值主体的行为，成为价值主体决策时的标准。
    员工价值观是指员工在工作和生活中形成的价值观念，包括义利观、竞争意识、自我意识、理想追求、集体观念等。
    企业价值观是指企业决策者根据企业性质、目标、经营方式，经过长期培育、引导后，所形成的共同观念，是企业文化的核心和内涵。

    员工价值观与企业价值观的关系

    员工价值观与企业价值观二者辩证统一，相互依存，相互促进。
    （一）员工价值建立在企业价值之上
    员工个人价值观的形成既取决于个人，也依赖于企业。只有不断努力工作，员工个人的价值才能得以体现。如果脱离了企业的发展，员工自我价值的实现便会成为空谈。因此，员工要认识到，工作是实现自我价值的重要途径，企业能够为自己提供广阔的发展空间，企业的发展是个人发展的基础。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现。同时，员工必须以企业发展为重，切实理解、认同企业的价值观，充分融入企业，立足岗位，努力为企业、为客户创造价值，只有这样才能实现企业和个人的双赢。
    （二）企业发展的根本动力源于员工价值的实现
    企业价值观的基础是员工价值观。一个符合时代特征、符合企业发展需要，被员工所广泛接受的企业价值观是推动企业发展的根本动力。如果企业不经过深刻分析、认真提炼，就简单地制定一个看似美妙却缺