同级监督对有效监督企业主要负责人和规范内部从业人员的行为起着十分重要的作用，可以变事后监督为事前监督，变突击性监督为经常性监督，变阶段性监督为全程性监督。笔者认为，在实际工作中，同级监督存在三方面的难点：一是职能作用发挥不够；二是检查方法和手段有待改进；三是权威性不强。因此，笔者以为，只有注重以下五个方面的转变，才能充分发挥同级监督的作用。第一，将同级监督的内容由过去单一的对结果的监督，转变为对过程和结果的持续监督，从以业务监督为重点，转移到以内控监督为重点上来；第二，将同级监督的工作方式由主要采用对特定问题的专项检查的方法，转变为主要采用常规审计和专卖内部监督的方法；第三，将同级监督由以业务检查为重点，转变为监督与服务相结合；第四，将工作手段由过去相对简单的查账，转变为与监督对象共同发现问题、解决问题，同时将工作的程序由过去的一次性检查转向注重后续跟踪检查；第五，将专卖监督的方法由过去的常规检查，转变为充分利用信息化管理监督平台，提高专卖监督的质量和效率。

充分发挥同级监督作用
实施权力有效分离制衡

　　做好同级监督工作，要抓住关键环节、重点部位。抓住加强教育、健全制度、深化整顿、严查案件等四个关键环节，牢牢把握“两烟”经营、财务管理和审计监督、物资采购、工程建设、干部选拔任用等几项监管的主要内容，突出强调国家局关于财务管理的“四个严禁”、卷烟生产经营的“五条纪律”和烟叶收购的“七条要求、五条纪律”。
　　第一，加强领导班子建设，突出对班子成员的监管。要认真落实国家局领导关于“要把加强内部监管作为班子建设重要内容”的要求，建设团结、有凝聚力和战斗力的各级党组班子，规范领导干部的从政行为。
　　要强化对权力的监督制约。积极探索加强对同级党组班子权力运行实施有效监督的机制和办法。对决策权、执行权、监督权进行有效分离，保证领导干部行为的规范合法。对领导干部尤其是主要领导的权力行使要突出做好事前监督，注重过程监督与重