管理大师德鲁克在《管理：任务、责任和实践》一书中指出，企业的两项基本职能就是：市场销售和创新。只有市场销售和创新才产生出经济成果，其余一切都是“成本”。当前，抓好人才特别是创新型人才的培养，对于提高烟草行业整体竞争力，推动行业可持续发展具有十分重要的意义。笔者认为，应从以下几个方面做好创新型人才的培养工作。
　　第一，树立开发创新型人才的观念。要打破传统的仅以学历评价人才的观念，树立“选人和用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念，尊重创新型人才，及时发现创新型人才。要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变“伯乐相马为赛场选马”，为优秀创新型人才脱颖而出创造条件。
　　第二，要促进用人机制的转换，形成有效的竞争激励机制。在实现创新型人才资源优化配置的基础上,要重点建立人才的竞争机制，通过竞争实现创新型人才的脱颖而出。要使知识、技术、信息