确保干部考察工作的真实性，既是从事干部考察工作的同志面临的一个重要课题，也是贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，准确识人、科学选人必须研究解决的课题。

    制约干部考察工作真实性的因素是多方面的，其中比较突出的有以下几方面：一是人际关系的复杂化，使谈话对象产生了自我保护意识；二是顾及单位或个人利益，加之受亲情、友情的影响，过度褒扬被考察者的真实能力和水平；三是个别人之间存有恩怨，反映的情况本身就缺乏真实性；四是考察氛围没营造出来，考察环境没有得到优化，致使民主测评或民主推荐在一定范围、一定程度上失真失实；五是考察组成员业务不熟或缺乏谈话艺术，抓不住问题的实质。

    针对这些问题，如何采取切实有效的措施，提高干部考察工作的真实性，笔者认为，应做好以下几项工作。

认真执行有关规定 严格程序和标准

    参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，各省级烟草专卖局（公司）都制定了各级领导干部选拔任用工作实施办法，对领导干部的任用条件、民主推荐、考察内容、考察方法等各个环节都做出了具体规定，尤其是在防止考察失真失实方面也都提出了一些具体要求。在实际工作中，必须在《党政领导干部选拔任用工作条例》总章程的指导下，严格按行业和本系统的相关规定办事，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，并持之以恒。如此，干部考察工作的真实性才能有所提高，干部选拔任用工作中出现的一些问题才能逐步得到解决。

突出群众公认原则 扩大群众参与程度

    只有充分发扬民主，真正实现干部选拔用民意说话、用事实说话、用制度说话，才能从根本上避免失公、失准的现象发生。在具体工作中，应准确把握群众公认的原则，扩大群众的知情权和参与权，给群众以充分发表意见的空间。对地市级公司领导干部的选拔，无论是民主推荐，还是谈话考察，都要尽量扩大参与面。既要注重从了解考察对象的人当中了解最想要了解的情况,又要听取和考察对象有工作联系的上下级对口部门的意见；既要注重倾听领导层的声音，又要听取各方面群众的意见。同时，也要辩证理解“不简单以票取人”的确切含义，对那些不踏实工作，而热衷于跑关系、走门子的人，即使所得票数高，也不能提拔任用。尤其要重点疏通干部“下”的渠道，下决心让那些群众反映差、威信低、组织考核又确属不