不断加强人才队伍建设，是烟草行业实现全面、协调、可持续发展的关键。当前，烟草企业间的竞争越来越激烈。但无论是产品的竞争、服务的竞争还是管理的竞争，归根到底是人才的竞争。笔者认为，要加强行业人才队伍建设，必须做到四个“坚定不移”。

坚定不移地坚持解放思想、转变观念，切实增强做好行业人才工作的责任感和紧迫感

    解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地坚持下去。对烟草企业来讲，在人才队伍建设方面应进一步解放思想。一是牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，从传统的人事管理向人力资源管理转变。按照“深化改革、优化结构、加强培训、提高素质”的工作思路，大力实施人才战略，进一步加大干部竞争上岗、交流、轮岗、交叉任职、上下挂职工作力度。在不增加编制和低于自然减员人数的前提下，积极引进优秀人才。大力选拔优秀领导干部，加强对年轻干部、妇女干部的培养，不断优化干部队伍结构，优化人力资源配置。二是强化“人人都可以成才”的理念，加大人才培训力度，努力打造学习型企业、创新型企业。要把教育培训摆在更加突出的位置，坚持多层次、多渠道、大规模开展教育培训。除了积极参加国家局党校培训外，还应结合企业实际，建立网上大学，与高等院校联合开展学历教育等多种方式方法，实现培训的多样化。三是按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，稳步推进专业技术职务聘任工作，拓宽人才成长渠道。四是打通聘用人员的成长渠道，在政治待遇上与正式职工一致，在经济待遇上与正式职工对接，引导好、保护好广大聘用职工干事创业的积极性、主动性和创造性，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

坚定不移地深化行业人事用工分配制度改革，建立有效的激励和约束机制

    一是进一步创新完善人事管理制度。应进一步建立和完善行业干部选拔任用、专业技术职务聘任、大学毕业生招聘、干部挂职锻炼实施办法等制度，进一步规范全系统干部管理，提高干部队伍素质。二是按照国家局统一部署，把深化用工分配制度改革作为今年行业政治工作的重中之重，努力在完善体制机制上取得新突破。在工作中把握好以下几点：第一，要明