在当前改革和发展的关键时期，部分企业员工在思想认识、行为观念、价值取向等方面存在一定偏差，可能导致某些消极思想和不良情绪的产生。思想政治工作重在疏导，以最大限度地把员工的主观能动性调动起来。只有围绕中心、服务大局，紧扣烟草发展形势，及时把握员工的思想动态，才能使思想政治工作与时俱进；只有贴近实际，深入细致、有针对性地进行思想教育和疏导，才能使员工认清形势，统一思想。准确把握员工心理变化，采取有针对性的措施，加强和改进员工思想政治工作，是当前企业思想政治工作者必须加以研究和解决的重要问题。

    用企业文化理念统率员工思想，保持企业行为与员工行为的一致性。思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分，是建设企业文化的突破口。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。企业文化建设既为加强企业思想政治工作提供了紧密联系实际情况的具体内容，又为加强和改进员工思想政治工作创造了良好的文化环境。随着员工素质的提高，许多低层次的政治教育手段，对于具有一定文化水平和理论水平的员工来说，已经起不到应有的教育作用了。因此，必须通过具有浓厚文化色彩的企业理念感染他们，才能达到一定的教育效果。企业领导者应首先确立企业文化的理念，用科学理论武装员工，用企业精神凝聚员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工。同时，采取各种方式，加大宣传力度，讲形势、讲战略、讲措施、讲目标、讲方法，努力激发广大员工的劳动热情和创造激情，使其在顺境中明了奋斗的方向和目标，在逆境中仍存奋发图强之志。要使员工明白自己在振兴企业中所处的位置，明白自己肩负的责任，形成企业发展的共识和合力。特别要强调员工在企业中的团队精神，使之心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，达到树正气、聚人气的良好效果。

    坚持人才资源是第一资源的理念，以人为本抓好管理。企业竞争的实质是人才的竞争。越来越多的企业都在推行以人为本的管理，只有把人看做企业的资源，并且是最重要、最关键的资源来进行管理，