作为企业的新鲜血液，踏上工作岗位的大学毕业生掌握着新知识新技术，是企业未来的栋梁。然而，他们价值观的多样化又为企业思想政治工作带来了挑战：如何使其找准工作角度，发挥自身优势，尽快融入企业发展中去？我们可以从以下几点进行尝试。

坚持真理，以全新方式武装青年员工的头脑

　　不容置疑，企业思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，引导大学毕业生正确认识和了解社会，认识自己的社会责任，这是思想政治工作的重中之重。

　　当代大学毕业生是随着改革开放一起成长的，他们思维活跃，胸怀远大理想，乐于接受新生事物，喜欢广泛采集信息，关心改革开放和社会主义市场经济建设，关心社会主义民主政治建设，但大量的信息有时也使其不能潜心学习研究。面对这种新形势、新情况，传统的思想政治工作方法已经不能引起青年员工的好奇心和关注。作为企业思想政治工作者，就要寻求新方式来武装他们的头脑。对于企业青年员工的思想政治工作，要注重实效性：一是从其日常关注的社会问题入手，引导他们以政治眼光看待问题，将爱国主义、集体主义和社会主义思想与日常工作紧紧联系起来，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，来增强学习的动力与持久力，提高学习的积极性和主动性。二是引导大学毕业生积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，树立热爱企业、献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批高素质人才。

找准角度，融思想政治工作于企业建设

　　企业的思想政治工作者在做好新一代大学毕业生思想工作的同时，更要从日常的生产生活入手，总结经验，注重现代社会信息传播方式的变化和大学生接受教育、获取信息的方式，找准角度切入，把思想政治工作融入企业发展的建设中。

　　一是找准结合点，将思想政治工作融入创造一流经营业绩的奋斗目标中。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心来开展，企业大学毕业生的思想政治工作也是如此。企业思想政治工作者应围绕企业发展、围绕长远利益，引导他们立足